UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
SEGURIDAD INDUSTRIAL
TALLER (25 %)
Nombres:
Edwin Fernando Galeano López
Danny Leon Rivera
Jorge Leonardo Velasquez González
Resultado:
Programa:
Tecnología en Operaciones y Mantenimiento
Electromecánico
Grupo:
E111
Fecha:
2022-03-05
Profesor: Ing. Mg Paula
Andrea Ramírez Pérez
CRITERIOS DE EVALUACION
Ítem
Comprende el marco legal y las leyes básicas que rigen la seguridad industrial
Todos
Identifica la importancia de la relación entre Salud y Trabajo
Conocer y comprender los fundamentos teóricos y legales de la seguridad industrial.
CUESTIONARIO
1. (Valor 1,0) Escribir falso o verdadero según corresponda.
a) (F) Es accidente de trabajo grave todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
b) (F) Una amenaza es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal
de la empresa.
c) (V) La matriz legal es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e
inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
d) (F) Una emergencia es Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos.
e) (V) Es incidente de trabajo es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
f) (V) El decreto 1072 del 2015 se define para ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
g) (F) El ciclo PHVA consiste en un procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo (Probar, Hacer,
Variar y Aplicar)
h) (F) Una acción correctiva es una acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) y una acción de mejora es aquella que elimina la causa de una no conformidad.
i) (V) Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en
el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) (F) La seguridad industrial consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
2. (Valor 1,4) Aparear la definición con la letra correspondiente según los conceptos aprendidos:
A. Autoreporte de condiciones de trabajo y salud
B. Norma jurídica
C. Política de seguridad y salud en el trabajo
D. Indicadores de proceso
E. COPASST
F. No conformidad
G. Indicadores de resultado.
C
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organización.
D
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
B
Es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un criterio de valor
y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
F
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos
normativos aplicables, entre otros.
E
Comité parietal seguridad y salud en el trabajo. El comité que se organiza con el fin de hacer un seguimiento al SG-SST en
todas la empresas públicas o privadas.
G
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido.
A
Reporte por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo.
