¿Cual es el procedimiento
para iniciar una huelga
laboral?
El artículo 72 delDecreto Supremo número 010-2003-TRdefine
a lahuelgacomo la suspensión colectiva del trabajo acordada
mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por
los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su
ejercicio se regula por el Decreto Supremo 010-2003-TR y
demás normas complementarias y conexas.
1. ¿Qué requisitos son necesarios para iniciar una huelga?
Para la declarar una huelga es necesario:
a. Que se defiendan los derechos e intereses socioeconómicos de los trabajadores.
b. Que se siga lo estipulado en el estatuto del sindicato.
c. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
d. Que se comunique al empleador y a la autoridad de trabajo al menos 5 días hábiles antes de
iniciada.
Si se trata de servicios de esenciales, la huelga debe ser comunicada al menos 10 días hábiles
antes de iniciada.
2. ¿Quiénes están legitimados para promever una huelga?
Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes:
a. Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano
legitimado según sus estatutos.
