CLASIFICACIÓN.
Autor y año de
procedencia y validado
en Mexico.
Dimensiones y
Reactivos.
Nombre del instrumento de evaluación: Test psicométrico
Cleaver
Personalidad o conducta.
Comportamientos y
habilidades.
La compatibilidad entre el perfil
del puesto y el estilo personal
del evaluado en
4 factores:
DOMINANCIA O EMPUJE
(DRIVE)
INFLUENCIA, RELACIÓN O
INTERES POR LA GENTE
(INFLUENCE)
CONSTANCIA O
PERMANENCIA EN UNA
TAREA (STEADINESS)
APEGO, CUMPLIMIENTO
DE NORMAS O
CONCIENCIA DEL DEBER
(CONSCIOUSNESS).
Comportamiento Diario (T)
Motivación (M)
Bajo presión (1)
15 a 20 minutos.
Manual a papel y lápiz.
William Moulton Marston.
La Tcnica Cleaver se dise en
1959 en Princeton New
Jersey, E. U. por J. P.
Cleaver & Co.
Estandarizacion Mexicana
de la prueba de cleaver para
seleccion de personal en dos
Instituciones de la Ciudad de
Mexico
Fecha 1988.
Su propósito general es establecer
una descripción acerca del tipo de
comportamiento necesario para
satisfacer los requerimientos de un
puesto; así como el estilo de
comportamiento de la persona
evaluada para poder hacer una
comparación y determinar si existe
compatibilidad o no.
Individual o grupal pero con las
personas suficientes para atender
cada duda de cada individuo.
Conocimiento de la prueba
calificación e interpretación para
manejo profesional.
Determinar cuáles son las
características de una persona y
además permite determinar en qué
tipo de actividades el candidato
puede desenvolverse con mayor
eficiencia.
Objetivo - Directivo.
A partir de los 12 años.
Clinica.
Laboral.
Forma de aplicación.
Otros objetivos por los que se
aplica este instrumento de
evaluación.
Tiempo y tipo de
aplicación.
Objetivos de
aplicación.
Método
Contexto.
Aspecto Conductual y
Factor.
Edad de aplicación.
Fátima González Campos.
