RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
CONTRATACIÓN
Es el proceso mediante
el cual una organización
busca atraer, identificar y
seleccionar a candidatos
potenciales para cubrir
vacantes de trabajo
dentro de la empresa. Su
objetivo es asegurar que
los puestos sean
ocupados por personas
con las competencias,
habilidades y
características
adecuadas para
contribuir al éxito de la
organización.
Proceso dentro de la gestión de
recursos humanos que sigue al
reclutamiento y tiene como
objetivo elegir al candidato más
adecuado para ocupar un
puesto de trabajo en la
organización. Implica evaluar y
comparar a los candidatos que
se han postulado, utilizando
diversos métodos y
herramientas, como
entrevistas, pruebas
psicométricas, dinámicas de
grupo, entre otros, para
determinar quién posee las
habilidades, conocimientos,
experiencia y características
personales que mejor se
alinean con las necesidades
del puesto y de la empresa.
Es el proceso formal mediante
el cual una organización ofrece
un empleo a un candidato
seleccionado durante el
proceso de selección. Implica
la firma de un acuerdo legal
entre ambas partes, la empresa
y el trabajador, que detalla las
condiciones laborales, como el
salario, las responsabilidades,
el horario de trabajo, los
beneficios y otros términos
relacionados con el empleo.
Este paso formaliza la relación
laboral y establece los
derechos y obligaciones de
ambas partes,
INDUCCIÓN
Es el proceso de integración y
adaptación de un nuevo
empleado a una organización.
Su objetivo es familiarizar al
trabajador con la cultura,
valores, políticas,
procedimientos y estructura de
la empresa, así como con las
expectativas y
responsabilidades del puesto
que ocupará. Durante la
inducción, también se le
proporciona información clave
sobre las herramientas,
recursos y equipos que
necesitará para desarrollar su
trabajo de manera efectiva.