¡Descarga Convocatoria para el puesto de Gestor de la Información en el Programa Nacional Cuna Más y más Monografías, Ensayos en PDF de Derecho Mercantil solo en Docsity!
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000
AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N° 463 - 2024 - MIDIS-PNCM
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 463 - 2024 - MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “Gestor de la Información” para la Oficina de Coordinación Territorial Andahuaylas de la Unidad Territorial Apurimac del Programa Nacional Cuna Más. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad Territorial Apurimac 3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato Unidad de Gestión del Talento Humano. 4. Base legal a) Ley 31953 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 202 4. b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019 - 2002 - PCM. d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N° 002 - 2014 - MIMP. g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401. h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075 - 2008 - PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011 - PCM. i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público. j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública. k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008– 20019 - JUS. l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento n) Ley N° 30220, Ley Universitaria. o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles. p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos. q) Directiva N° 021- 2020 - MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427 - 2020 - MIDIS/PNCM.
PUESTO VACANTES
Gestor de la Información 01
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330 - 2017 - SERVIR-PE que aprueba la modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61- 2010 - SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección. s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140 - 2019 - SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”. t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083 - 2019 - PCM. u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa. v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes” w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por COVID-19. x) D.S. 004- 2019 - JUS TUO de la Ley N° 27444. y) Directiva N° 004- 2017 - SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP” z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313- 2017 - SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238- 2014 - SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002- 2014 - SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065- 2020 - SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006 - 2021 - SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID- 19 – Versión 3”Informe Técnico N° 000232- 2022 -
SERVIR-GPGSC
dd) Comunicado N° 0006- 2022 - EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS. ee) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO REQUISITOS DETALLES
- Experiencia
- Se contará desde egresado de la formación correspondiente. Presentar constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o título. - Experiencia laboral general de 0 2 años. - Experiencia especifica de 0 1 año en instituciones públicas en procesamiento de información en software informático y/o funciones similares al puesto.
- Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Título superior de la carrera técnica de 3 años en Computación o Informática y/o egresado en ingenierías de sistemas y/o de informática y/o computación y/o telecomunicaciones y/o electrónica.
- Conocimientos para el puesto y/o cargo - Conocimientos de ensamblaje de computadoras. - Conocimientos de análisis de datos. - Conocimiento de ofimática intermedio (Procesador de textos, hojas de cálculo, programa de presentaciones).
- Cursos, capacitación y/o estudios de especialización - Cursos deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente.
- Cursos o Capacitación en temas relacionados al servicio o afines (últimos 5 años).
- Habilidades y/o competencias •^ Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación.
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú: https://talentoperu.servir.gob.pe/ Del 26 de marzo al 10 de abril 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano y Talento Perú/Servir CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más Del 2 7 de marzo al 1 1 de abril 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más En el Link convocatorias CAS: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs Ingresar al módulo de registro de postulación Para mayor detalle en su registro y postulación verificar el instructivo- descargar aquí: http://intranet.cunamas.gob.pe/wp- content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0- PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf 12 de abril 2024 (hasta el mediodía) Unidad de Gestión del Talento Humano SELECCIÓN Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, verificando la información consignada en la hoja de vida. 22 de abril 2024 Comisión Evaluadora CAS Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más, al siguiente link: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs 23 de abril 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano/Comisión Evaluadora CAS Verificación Documental: Registro de documentación sustentatoria de la información consignada en la Hoja de Vida del postulante en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más En el Link convocatorias CAS Ingresar a mi cuenta y seleccionar la opción mis postulaciones http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs Para mayor detalle en su registro y postulación verificar el instructivo- descargar aquí: http://intranet.cunamas.gob.pe/wp- content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0- PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf 24 de abril 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000
- El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
- El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso.
- En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes medios: Correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe Números telefónicos: 941962317 y Whats app - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del servicio: EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO^ PUNTAJE MÁXIMO I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 6 0% 42 60 a. Formación Académica 21 % 9 21 b. Experiencia 30 % 28 30 c. Capacitación relacionada al servicio 9 % 5 9 II. ENTREVISTA PERSONAL 4 0% 25 40 PUNTAJE TOTAL 100% 67 100 Nota :
- La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje máximo de 100 puntos. Publicación de resultados de la Verificación Documental (evaluación curricular documentado) en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más al siguiente link: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs 08 de mayo 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano/Comisión Evaluadora CAS Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual. La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de ésta, de existir problemas para el acceder deberá comunicarlo, a fin de aplicar los ajustes razonables. 16, 17 y 20 de mayo 2024 Comisión Evaluadora CAS y/o Sub-Comisión Evaluadora CAS Publicación de resultados finales en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más, al siguiente link: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs 17 al 21 de mayo 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano/Comisión Evaluadora CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y registro del Contrato de manera virtual Del 20 al 22 de mayo de 2024 Unidad de Gestión del Talento Humano
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000
- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.
- Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria, por lo que se recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente, después de confirmar no tendrá opción a modificación alguna.
- El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa.
- La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia durante el proceso de selección.
- De requerir el puesto como requisito obligatorio la colegiatura y habilitación vigente (certificado) el postulante deberá cargar el documento sustentatorio en la primera etapa – en los datos personales.
- De contar con documento que acredite la condición de Deportista Calificado de Alto nivel emitido por el Instituto Peruano de Deportes – IPD, deberá ser declarado en el campo de capacitación.
- El Postulante deberá completar el formulario digital de Declaraciones juradas en el aplicativo de convocatorias CAS, es de indicar que la información consignada será tomada como veraz y exacta y está sujeta a verificación posterior por parte del Programa.
- El postulante para el caso del registro de formación académica deberá considerar la fecha de expedición de diploma.
- Para el caso de las constancias de egresado deberá consignarse la fecha de egreso mas no fecha de culminación de estudios, para las constancias que no detallen fechas de egreso se contabilizará desde las fechas de expedición de la misma. VERIFICACION DOCUMENTAL
- El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 7 ), deberá registrar en el módulo de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información consignada en la hoja de vida (debe ser exacta), en los días indicados en el cronograma de la convocatoria.
- La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada en la hoja de vida se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
- Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases serán convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.
- Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
- Documentación Adicional a) El postulante deberá declarar y acreditar la documentación adicional a las requeridas en las bases para obtener mayor puntaje en lo que respecta a la formación académica, especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos, cabe indicar que la referida información debe guardar relación con los requisitos mínimos del perfil.
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
- Otra información que resulte conveniente : a) En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001 - 2014 - SERVIR/GDCRSC “Directiva para el funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010- 2014 - SERVIR/PE. b) De ser postulante extranjero deberá presentar la información necesaria para contratar con el estado peruano de acuerdo a la normativa vigente. VIII. REQUISITOS DEL POSTULANTE a) Cumplir con los requisitos establecidos en las presentes bases. b) Cumplir con el perfil del puesto convocado.
- No haber sido destituido por sanción disciplinaria de cargo público, cesado en él por falta grave o inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
- De encontrarse inscrita/o en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM, previo a la suscripción del contrato debe acreditar el cambio de su condición a través de la cancelación respectiva o autorizar el descuento por planilla, o por otro medio de pago, del monto de la pensión fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley N° 28970. c) No estar inscrita/o en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI o cualquier otro sistema tecnológico que cumpla dicha función. d) En caso que el /la candidata/a se encuentre en el Registro de Deudores Judiciales
(REDJUM) se actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
e) No poseer antecedentes policiales, penales y/o judiciales. f) No estar inhabilitada/o para ejercer la función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada. Están inhabilitados administrativamente quienes están comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones contra los Servidores Civiles (RNSSC) o quienes lo están judicialmente con sentencia firme para el ejercicio de la profesión, cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado y aquellos condenados por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295 y Decreto Legislativo N° 1367. g) Las personas registradas en el RENADESPPLE (Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de la Libertad Efectiva) por condena de terrorismo, apología del delito de terrorismo, trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual, tráfico ilícito de drogas, entre otros, están impedidas de ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público. h) Contar con disponibilidad inmediata para laborar. i) Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro e Inscripción Virtual, la cual tiene carácter de Declaración Jurada, en el plazo establecido en el cronograma , una vez realizada su postulación esta no podrá ser modificada ni eliminada. IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES a) Los postulantes deberán registrar en primera instancia su información en MI CUENTA (datos personales) y PROCESOS CAS (formación académica, capacitación y experiencia laboral). b) De postular a más de un proceso con el mismo cronograma el postulante deberá elegir uno de ellos, a fin de seguir con la continuidad del proceso. (específicamente en la etapa de entrevista). c) El postulante podrá registrar como documentación adicional: TDRs, formatos del perfil del puesto que acredite el desarrollo de las funciones de la experiencia laboral específica requeridas, las que estarán sujeto a fiscalización posterior.
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 programado en su entrevista al correo selecciondepersonal@cunamas.gob.pe a fin de brindar una atención oportuna a su solicitud. j) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes. k) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061- 2018 - JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31- 2020 - JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública sobre las que no recae ninguna excepción al acceso” l) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir considerando redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se queda en entero, y si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad. m) Se precisa que la información declarada en la hoja de vida debe coincidir con la documentación presentada en la verificación documental, caso contrario no se tomara en cuenta. n) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso. Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan durante el concurso. o) Para acreditar la formación académica:
- Universitaria (bachiller o título) debe ser acreditado únicamente con el diploma de bachiller o título profesional universitario según corresponda.
- Técnica (básica o superior), debe ser acreditada con el certificado de estudios, constancia de egreso o título técnico, según corresponda.
- La educación básica completa (secundaria) debe ser acreditada con el respectivo certificado de estudios secundarios. CAUSALES DE DECLARACION COMO “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A
- El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será considerado como “NO APTO”.
- Si el postulante tiene vínculo laboral vigente deberá señalar en la hoja de vida en la primera etapa fecha de inicio y respecto a la fecha de termino laboral se deberá consignar la fecha de emisión de la constancia de trabajo la cual debe ser actualizada, caso contrario, se excluirá de la calificación.
- En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación documental será considerado como “NO APTO”. 4. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera incorrecta, en los anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
- Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar resoluciones, contratos, certificados, constancias o de prácticas profesionales, debidamente emitidos por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces , asimismo, deben especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 fin - días, meses y años) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dichos documento, en caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus veces (indicándose obligatoriamente el inicio y fin - días, meses y años), es de indicar, que la información declarada en la primera etapa debe coincidir con los documentos sustentatorios (cargo – fecha de inicio y fin en días, meses y años), caso contrario, se excluirá de la calificación dichos documento. No serán evaluados los documentos con enmendaduras, ilegibles o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido; tampoco serán validados los documentos escaneados o digitalizados que no se pueda verificar su contenido, y que no cuenten con las firmas completas.
- Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, Los Programas de Especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 80 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
- En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. - De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el detalle indicado
- En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso contrario no será tomado en cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil. Asimismo, la información declarada en la primera etapa debe coincidir con el documento sustentatorio, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
- En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
- Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
- En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora, presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal de descalificación del postulante.
- En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada (formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en cuenta para la evaluación del concurso.
- En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que la/el postulante incumple o ha incumplido las condiciones establecidas en las presentes bases será DESCALIFICADA/O. X. MECANISMOS DE IMPUGNACION Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%) sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, según se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel. Los puntajes se dan de acuerdo al siguiente detalle:
- Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas. 20%
- Nivel 2: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares que establezcan récord o marcas sudamericanas. 16%
- Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata que establezcan récord o marcas bolivarianas. 12%
- Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. 8%
- Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4% XIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos el primer día de labores en la unidad en donde desarrollará sus funciones, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT. Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos: a) En el marco normativo de la simplificación administrativa, deberá presentar una declaración jurada de no contar con Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales. b) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de contrato, deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al Decreto Legislativo N° 1377. c) Suscripción de las declaraciones juradas previo a la suscripción de contrato.
d) Deberá presentar copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del
Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo
laboral con el Estado)
e) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS, dentro del periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para ello, el jefe inmediato a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del Talento Humano, que el contratado no superó el período de prueba para ocupar el puesto. Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748- 2000 NO APLICA NO APLICA MISIÓN DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Periodi ci da d de l a Apl i ca ci ón tempora l ( marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal x Permanente FORMACIÓN ACADÉMICA
X x Título/ Licenciatura Sí No x Primaria Secundaria Sí No x x x Maestría Egresado Grado Doctorado Egresado Grado CONOCIMIENTOS Experiencia laboral específica Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación REQUISITOS ADICIONALES Experiencia laboral general de 02 años A. Indique el tiempo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto en la función o la materia: Experiencia especifca de 01 año en instituciones públicas en procesamiento de información en software informático y/o funciones similares al puesto. B. Indique el tiempo de experiencia requerido para cargo estructural y/o puesto en el nivel mínimo de puesto (precisando este): C. En ba s e a la experi enci a requeri da pa ra el ca rgo es tructura l y/o pues to (parte A) , s eña l e el tiempo requerido en el sector público: EXPERIENCIA Experiencia laboral general Indi que el tiempo tota l de experi enci a l a bora l , ya s ea en el s ector públ i co o pri va do. Otros (Especificar) Observaciones: Otros (Especificar) Otros (Especificar) Otros (Especificar) Programa de presentaciones (^) x Otros (Especificar) Hojas de cálculo^ Procesador de textos (^) xx QuechuaInglés^ xx Conocimientos de ensamblaje de computadoras.Conocimientos de análisis de datos. B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos: Cursos o Capacitación en temas relacionados al servicio o afines (últimos 5 años). C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos OFIMÁTICA (^) No aplica BásicoNivel de dominio Intermedio^ Avanzado IDIOMAS / DIALECTO (^) No aplica BásicoNivel de dominio Intermedio Avanzado A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos): D) ¿Habilitación profesional? Técnica Básica(1 ó 2 años) Seguimiento al cumplimiento de la entrega de la informacion por parte de los acompañantes tecnicos de la unidad territorial, revisando que la información de las fichassea consistente y con la información completa. Respaldar la información crítica de la Unidad Territorial en coordinación con la Unidad de Tecnologias de la Información. Gestionar la consistencia de la información en coordinacion con la Unidad Operativa de Atención Integral. Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller Informática y/o egresado en ingenierias de sistemas y/o de informática^ Título superior de la carrera técnica de 3 años en Computación o Técnica Superior y/o computacion y/o telecomunicaciones y/o electronica (3 ó 4 años) x Universitaria x SECCIÓN: REQUISITOS A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura? CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO Elaborar reportes estadísticos requeridos por el jefe inmedato. ANEXO N° 01 Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales Realizar el mantenimiento y asegurar la operatividad de los equipos de cómputo, comunicaciones y redes de la Unidad Territorial, para facilitar el trabajo del personal. Consolidar y reportar a la Unidad de Tecnologías de la Información las incidencias identificadas en los sistemas de información, y de ser el caso proponer mejoras, para laresolución de las mismas, así como, hacer seguimiento hasta su solución Actualizar el inventario del parque informático de hardware y software para llevar el control de los bienes de la Unidad Territorial. Realizar las demás funciones que le asigne el Jefe de Unidad Territorial o Coordinador Territorial, que tengan relación directa con el ingreso y actualización de lainformación en el Sistema. SECCIÓN: FUNCIONES Ejecutar actividades de soporte informático y tecnológico, de acuerdo a los procedimientos y directivas del Programa, a fin de facilitar las actividades de la unidad territorial. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar asistencia y capacitar al personal de la Unidad Territorial en el uso del Sistema de Información y aplicativos móviles, para el uso correcto de éstos y solucionesde software como soporte a los procesos operativos del PNCM. Brindar soporte técnico de primer nivel a la Unidad Territorial sobre el uso de los Sistemas de Información y recursos tecnológicos para la ejecución de sus actividades. Nombre del cargo/puesto Dependencia jerárquica Puestos a su cargo Cargo estructural Clasificación SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN Órgano: Unidad Orgánica UNIDAD TERRITORIAL APURIMAC GESTOR DE LA INFORMACION COORDINADOR (a) TERRITORIAL APURIMAC
