ELS CONVENIS COL·LECTIUS
El dret que regula els contractes laborals és el dret laboral i és dret públic.
Ex: estatut dels treballadors (la jornada de treball, els drets fonamentals dels
treballadors).
El dret Constitucional (dret públic) és el més important. El dret laboral no pot
incomplir les normes del el dret constitucional perquè és jeràrquicament superior .
Els treballadors públics es regeixen pel dret administratiu dins el dret Constitucional.
El dret Constitucional-dret administratiu (són els hospitals públics, administratius,
profes...)
Gestió de la documentació: és regeix pel dret laboral i depèn per jerarquia pel
Constitucional
La Constitució és la font i l’estatut la conressió
Constitució Art.35.1 (dret laboral):
-Dret i deure al treball
-El treball ha de tenir una remuneració
-La llei regularà l’estatut dels treballadors (dret laboral)
A partir de l’art. 35.2 s’encarrega al legislador d’aprovar un estatut dels
treballadors.
Article 40.2
-Formació i readaptació
-Seguretat i higiene
-Limitació de la jornada laboral, si es pot canviar perquè diu limitació
-Vacances periòdiques retribuïdes, no és pot canviar perquè es regeix pel dret
constitucional i l’estatut dels treballadors pot canviar de 30 a 20 dies perquè no
concreta els dies.
L’estatut dels treballadors són els drets mínims ( mínim 30 dies de vacances) i
màxims (40h setmanals jornada laboral) dels treballadors.
Dret constitucional-Dret laboral-Estatut dels treballadors
El sector privat:
Sector primari: agricultura, ramaderia, pesca, forestal...
Sector secundari: mineria, ceràmica, metal·lúrgica, construcció
