Habilidades Empresariales: Las Personas Detrás del Éxito Empresarial - Prof. Magnet, Monografías, Ensayos de Matemáticas

¡Descarga Habilidades Empresariales: Las Personas Detrás del Éxito Empresarial - Prof. Magnet y más Monografías, Ensayos en PDF de Matemáticas solo en Docsity!

ECONOMICA

CAPACIDADES DE LOGRO

LIZ KAROL ARAPA TORRES

DEDICADORIA CAPACIDADES DE LOGRO Las habilidades técnicas incluyen la comunicación oral, la gestión técnica y habilidades de organización y escritos. Habilidades de gestión empresarial son las habilidades de gestión, como la planificación, la toma de decisiones de marketing y contabilidad. Los emprendedores también deben tener habilidades personales como la innovación, la asunción de riesgos, y la persistencia. Así que la complejidad para tratar de responder si el emprendedor se hace o nace, Martínez señala que la experiencia, la formación, la educación junto con la combinación de rasgos psicológicos pueden caracterizar a un emprendedor, sin embargo, la experiencia no es factor condicionante para emprender ya que cada vez más se evidencian mayores iniciativas de emprendimiento en la población joven. En este orden de ideas la innovación también caracteriza al emprendedor, por lo que emprender hoy en día es innovar, es cambiar una forma de hacer lo que siempre se ha hecho de la misma manera, y sobre todo es asumir que el desarrollo es un proceso continuo de aprendizaje, que nada ya es permanente y que la única forma de crecer es cuestionando las formas tradicionales de hacer, de pensar y hasta de ser. El debate aún continúa, algunos autores afirman la naturaleza innata de la personalidad empresarial , mientras que otros autores están convencidos de que es un producto del aprendizaje, una «construcción social». Sin embargo la educación en la carrera empresarial es determinante, ya que el fomento motivacional y la explicación de cómo crear una empresa mediante cursos, asuntos, planes de negocio, conferencias, entre otros, ayudan a crear el ambiente académico-empresarial para fomentar la creación de empresas. En este sentido para la formación del emprendedor juega un papel importante la formación académica que se reciba, es por ello, que en las últimas décadas se ha incluido en los planes y programas educativos de nivel superior de algunos países asignaturas que atienden la formación del espíritu emprendedor. A este respecto, Enechojo & Happiness , mencionan que las habilidades relacionadas con el emprendimiento son las habilidades técnicas, la tecnología de la operación específica, la comunicación y las relaciones interpersonales. El desarrollo del espíritu empresarial de los estudiantes puede frenar el desempleo, y los graduados que adquieran las competencias empresariales pueden convertirse en empresarios. De igual manera, a pesar de la considerable atención en la literatura a la personalidad de los empresarios, hay muchas controversias en cuanto a la relación entre rasgos de personalidad y el espíritu empresarial de éxito. En donde, Dvir, Sadeh y Malach-Pines Wang y Wong, , afirman que más bien se puede hablar de un ajuste entre la personalidad y el tipo de actividad, y en donde la educación, experiencia empresarial

1. INTRODUCCION

Las motivaciones emprendedoras son pasos necesarios para que las personas se

conviertan en emprendedores. El problema estándar con el concepto de «motivación

empresarial» es que muchos investigadores no están de acuerdo en absoluto sobre las

características especiales que se espera que tengan los emprendedores para funcionar

como emprendedores. Por lo tanto, los investigadores ahora identifican un conjunto de

varias motivaciones humanas que influyen en el proceso entre preneurial y concluyo

que las mentes emprendedoras no son solo el resultado de la acción humana.

El Estudio publicado por Iniciador y Saje, el Observatorio del Clima

Emprendedor, revela que no en todos los casos la decisión de emprender ha sido por

vocación, la situación actual y la falta de oportunidades en el mercado laboral

español, muchas veces, ha acelerado o impulsado esta decisión. Si a esta información

añadimos que el empresario consolidado se encuentra mayoritariamente entre los que

emprendieron por «oportunidad» y no por «necesidad», todo apunta a que las

motivaciones, aptitudes, percepciones y valores de la población emprendedora son

variables relevantes a tener en cuenta en el desarrollo de la cultura emprendedora y del

«ecosistema del emprendedor» en nuestro país. Por este motivo en este itinerario

abordamos las habilidades del emprendedor como un elemento clave del éxito de

cualquier iniciativa emprendedora o para su mantenimiento una vez puesta en marcha.

CARACTERISTICAS EMPRENDEDORAS PERSONALES A. NIVEL DE LOGRO:

1.- Búsqueda de oportunidades: Identifica y actúa en búsqueda de nuevas oportunidades de negocios o de alternativas dentro del negocio. No se limita a esperar o a que la “suerte toque su puerta”. 2.- Persistencia: Insiste en conseguir lo que se ha propuesto aunque tenga que tomar diferentes caminos o alternativas para superar un obstáculo o dificultad. No hay logro sin persistencia, es una condición para transformar una idea en algo real. 3.- Compromiso con el contrato de trabajo: Es cumplido con los trabajos acordados con los clientes, tiene en cuenta que los compromisos que hace son primero que nada. 4.- Demanda por calidad y eficiencia en el trabajo: Actúa para alcanzar o sobrepasar los estándares de calidad del estado final del producto o servicio a ofrecer. 5.- Asume riesgos: Da preferencia a situaciones que implican riesgos moderados evaluando la probabilidad del fracaso y las pérdidas causadas por él. No se olvida del riesgo, más bien lo hace predecible y calculable.