Conflictos laborales y su impacto en el desempeño de los trabajadores, Resúmenes de Introducción a la Informática

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Anteproyecto de investigación (parte 1) Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación Universitaria Minuto de Dios Julio 1, 2024

Búsqueda de documentos en diferentes bases de datos, relacionado con conflictos laborales Tabla 1 Base de datos scopus Titulo Autor A ño Tip o Descripc ión general Palabras clave Referencia Causas de alta intenció n de rotación: por conflicto laboral- familiar y factores del entorno laboral. Causas de alta intenció n de rotativid ad: debida a conflicto s familiar es de trabajo y factores ambient ales. Hasan ah, Uswat un y Bagis, fatma

Arti culo Este articulo muestra causas por las cuales se manifiest an conflicto s laborales por el tiempo de trabajo y específic amente de rotación entre el personal, que causa dificulta des y altercado s entre compañe ros ya que se elevan los niveles de estrés y Intención de mudarse, conflicto ente trabajo y familia, entorno laboral Hasanah, U., Bagis, F. (2024). Causas de alta intención de rotación: por conflicto laboral- familiar y factores del entorno laboral. Causas de alta intención de rotatividad: debida a conflictos familiares de trabajo y factores ambientales. Revista de gestión social y ambiental, 18(1), 116. https://doi.org/10.24857/rgsa.v 8n1-

México es en los países que más se presenta n dichos inconven ientes ya que no se ha cumplido con lo pactado en dichas reformas. Estrategi as efectivas de los mediado res chilenos en conflicto s laborale s Jorge cea Rodrí guez, Franci sco J medin a y Jimen a Ramír ez- Marín

Arti culo Este articulo pretende dar a conocer la importan cia de mediador es laborales en conflicto s colectivo s se hace un estudio que requiere estrategi as para analizar qué tan importan te son los mediador es laborales para fortalece comporta mientos de los mediador es, conflictos laborales, estrategia s de mediació n, éxito de la mediació n, mediador es laborales chilenos (es) Cea Rodríguez, J., Medina, F. J. y Ramírez-Marín, J. (2023). Estrategias efectivas de los mediadores chilenos en conflictos laborales. Innovar , 33(88), 133–148. https://doi.org/10.15446/innovar .v33n88.

r las relacione s interpers onales, se hacen estudios mediante encuesta s y utilizand o herramie ntas eficaces para tener claridad y acercami ento puntual a lo que se espera llegar y obtener resultado s positivos que se obtengan tras la realizaci ón de dicho estudio. Los mediador es proponen estrategi as las cuales son (Context ual y reflexiva

laborale s sin solución oportuna y efectiva. Se busca con dicho estudio un análisis de lo que sucedia en otros años atrás como en el año 1946 y 1958 en la ciudad de Cali Colombi a. Evidenci ando reclamo s no solo de trabajad ores inconfor mes sino de los emplead ores. Resoluci ón de conflicto s laborales : caso de negociac ión de un Rodríg uez, Jorge Cea, Sudy, Jorge Rivero s y

Artic ulo Este articulo habla se refiere a los conflicto s causado Caso Codelc o Chile laboral Proceso de Negoci Rodríguez, J. C., Sudy, J. R., & Gutiérrez, R. C. (2019). Resolución De Conflictos Laborales: Caso De Negociación De Un Contrato Colectivo en Codelco (Chile). Estudios de Administración , 26(2), 21–. https://doi-

contrato colectivo en Codelco (chile). Gutiér rez, Robert o Cárde nas s por una empresa minera que ha tenido problem as con los sindicat os de trabajo, ya que hay situacio nes a los que los colabora dores no están de acuerdo y no se habían llegado a solucion es y mediaci ones por las dos partes involucr adas. Se muestra como mediant e program as que apoyan y dan fiabilida d a las necesida des de los afectado ación Colecti va Resoluc ión de Conflict os org.ezproxy.uniminuto.edu/10. 54/0719-0816.2019.

empresas por ello se evidencia un análisis de investigaci ón en el cual se manfiesta que pasa si no hay confictos laborales en una determina da empresa (Municipa lidad Provincial de Jauja), lo cual al final y gracias a encuestas realizadas y otras herramient as implement adas para mostrar resultados de estudios, se confirma que en las empresas con menor conflictos laborales hay mayor productivi dad y alto rendimient o de las

actividade s. Tabla 3. Tesis de grado que muestra la importancia de controlar los conflictos laborales que afectan el rendimiento y productividad de las empresas, se muestra un caso específico en la Municipalidad provincial de Jaula en Perú Referencias Hasanah, U., Bagis, F. (2024). Causas de alta intención de rotación: por conflicto laboral- familiar y factores del entorno laboral. Causas de alta intención de rotatividad: debida a conflictos familiares de trabajo y factores ambientales. Revista de gestión social y ambiental, 18(1), 116. https://www-scopus-com.ezproxy.uniminuto.edu/record/display.uri?eid=2-s2.0- 85193839969&origin=resultslist&sort=plf- f&src=s&sid=6e28365bf2c0320e47ea9562e96e051c&sot=b&sdt=b&s=TITLE- ABSKEY%28Conflictos+laborales %29&sl=35&sessionSearchId=6e28365bf2c0320e47ea9562e96e051c&relpos= Rodríguez Calderón, D. (2024). Resolución de conflictos laborales en Latinoamérica: El papel de los sindicatos en la mediación laboral. Boletín Mexicano De Derecho Comparado , 66 (167), 221–249. https://www-scopus-com.ezproxy.uniminuto.edu/record/display.uri?eid=2-s2.0- 85193407096&origin=resultslist&sort=plf-