Definición legal de huelga.
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas,
con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas.
De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella. Es uno
de los medios legítimos de que disponen los ciudadanos para reivindicar sus derechos. De hecho,
hoy en día este tipo de actividad social reivindicativa es legal en la mayoría de los países del
mundo.
En el ámbito del derecho del trabajo, el significado de huelga puede ser el siguiente: (según STPS,
Ley Federal del Trabajo, México) Suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición
de trabajadores. Para este efecto los sindicatos de trabajadores se consideran coaliciones
permanentes, conforme al Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.
Consecuencias jurídicas de la huelga.
La huelga se trata de un derecho de los trabajadores, por lo que, de ninguna manera podrán ser
despedidos o sancionados. No obstante, si los trabajadores en realizando la interrupción del
trabajo cuentan con contratos en suspenso el trabajador no tendrá derecho a representación
salarial durante el tiempo en el que se encuentre en esta situación. Además, el empresario no
podrá tomar ninguna acción o medida que vaya en contra de ejercer el derecho a huelga.
Respecto a la Seguridad Social, mientras el trabajador se encuentre en huelga seguirá estando de
alta aunque se encontrará en situación especial, se encontrarán en suspensión, por lo que no
cobrarán su salario.
Por otro lado, los trabajadores autónomos e independientes no podrán hacer huelga porque no
cuentan con un contrato de trabajo, así que si deciden hacerla tendrán que hacer frente ellos
mismos con las consecuencias que involucre su cese de trabajo.
Objetivos de la huelga.
El carácter que durante largo tiempo se otorgó a la huelga. de seT un movimiento de insurrección
que buscaba la destrucción o por lo menos el cambio de la sociedad. ha sido totalmente
abandonado. La huelga es hoy un simple instrumento de lucha contra un patrón, que no sólo busca
la solución de un conflicto de intereses por medios de presión. sino que procura el apoyo social.
trata de persuadir a la opinión pública de la legitimidad de tales intereses y en su ejercicio ya no se
atenta contra las máquinas e instrumentos de trabajo. ni contra las personas. Los métodos han
cambiado y se procura la comprensión y protección del Estado cuando el movimiento se estima
plenamente justificado. El sindicato ha dejado de tener como única misión la representación del
interés profesional o de clase para actuar dentro del Estado como instrumento de colaboración en
busca de soluciones prácticas para el cumplimiento de sus fines. En otras palabras. Para nosotros.
no debe verse ya la huelga como una actitud agresiva de un grupo de personas en contra de la
sociedad. que suspenden sus actividades profesionales y se desentienden de sus deberes cívicos y
sociales para obtener determinadas ventajas. sino como un fenómeno de entendimiento entre dos
partes. el capital y el trabajo. que separados en sus fines han de aceptar soluciones con la voluntad
estatal en la protección de sus respectivos intereses
