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Comparativa del Comportamiento Organizacional: Robbins, Davis y Newstrom, Esquemas y mapas conceptuales de Administración de Empresas
Una comparativa de las definiciones y perspectivas de robbins, davis y newstrom sobre el campo de estudio del comportamiento organizacional. Este campo investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos en su mejora. Davis y newstrom lo definen como una herramba de conocimientos relacionados a la manera en que las personas actuan dentro de las organizaciones, mientras que chiavenato lo retrata como una disciplina acadmica interdisciplinaria que estudia el comportamiento humano en las organizaciones. (fuente: comportamiento organizacional, 2018 y blequett, 2012)
Qué aprenderás
- ¿Qué perspectiva ofrece Davis y Newstrom sobre este campo de estudio?
- ¿Cómo define Robbins el campo de estudio del Comportamiento Organizacional?
- ¿Cómo se define el Comportamiento Organizacional según Chiavenato?
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2020/2021
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TABLA
COMPARATIVA DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
AUTOR DEFINICIÓN IMAGEN
Robbins Stephen Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. (Comportamiento organizacional , 2018) Davis K. y Newstrom J. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones. Chiavenato Idalberto Retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones. (Blequett, 2012) Bibliografía Comportamiento organizacional , 2018: , (Comportamiento organizacional , 2018), Blequett, 2012: , (Blequett, 2012),