Grupo Modelo: Estrategia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, Diapositivas de Organización Empresarial

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Cultura

Empresarial

PROYECTO FINAL

Instituto Tecnológico de Estudios Superiores René Descartes Alumna: Ligia de la Luz Durán Tun Shareli Yanet Ortiz Uc Catedrático: Guadalupe Noemi Carrera Turriza Licenciatura: Administración de empresas Cuatrimestre: Octavo Temas: Proyecto final Fecha: 25 de febrero de 2023

GENERALIDADES.

Nombre de la empresa: Grupo Modelo Giro: Empresa dedicada a la elaboración, venta y distribución de cerveza.} Propietarios: Anheuser-Busch InBev una empresa con sede en Bélgica. Mientras que de acuerdo con información de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Clause Werner Von Wobeser Hoepfner es el presidente del consejo de administración de Grupo Modelo Productos:

Elementos de

la planeación.

MISIÓN:

Implementar las mejores prácticas en herramientas y técnicas, estableciendo los comportamientos necesarios para mantener la cultura de la mejora continua. Soñar en grande para crear un futuro con más motivos para brindar. El nuevo propósito representa un camino claro y un importante reto que nos motiva a tomar acción para alcanzar un futuro más sostenible, gratificante e inclusivo, de la mano de su gran cadena de valor y las comunidades donde opera. VISIÓN: Unir a la gente por un mundo mejor los próximos 100 años y más. Este desafiante sueño, compartido por todos los que formamos parte de AB-InBev, nos motiva a trabajar en la misma dirección en cualquier parte del mundo CULTURA: Promueve la meritocracia y el sentido de propiedad: Esto significa que las mejores personas cuentan con una gran capacidad de adaptación a la cultura y un historial demostrado de alto rendimiento que se reflejará en un rápido crecimiento. Consideran el sentido de propiedad como parte fundamental del éxito, es decir, su gente es dueña de sus actividades y de la empresa. Esta ha sido la forma en que han logrado crear un ambiente de franqueza e informalidad que ayuda a conducir a la empresa hacia adelante.

POLITICAS GLOBLALES Derechos humanos: Están comprometidos con tener prácticas comerciales que respaldan y respetan los derechos humanos y que se alinean con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. En 2019, actualizaron su Política Global de Derechos Humanos, misma que establece estándares, expectativas y compromisos con relación a nuestra responsabilidad de respetar y promover los derechos humanos dentro de la compañía y de no contribuir, deliberadamente, a las violaciones de derechos humanos cometidas por terceros. Código de conducta en los negocios: “Operamos en países con una gran diversidad de culturas y prácticas comerciales, lo cual vuelve más importante que nunca que nos guiemos por un código de ética comercial con directrices claras y consistentes para todos nuestros colaboradores alrededor del mundo. Debemos siempre cumplir con los más altos estándares de integridad y ética empresarial, así como respetar y cumplir con todas las leyes y normas nacionales e internacionales aplicables. Grupo Modelo prohíbe y no tolerará ningún tipo de represalias o amenazas en contra de cualquier colaborador que realice una denuncia. Del mismo modo, quedará sujeto a medidas disciplinarias cualquier colaborador de Grupo Modelo que disuada o haga desistir a otro de denunciar o de buscar la ayuda o la asistencia necesaria para denunciar. Las represalias constituyen una infracción en sí, y pueden denunciarse a través de la Línea de Ayuda de Compliance

POLITICAS INDIVIDUALES Proveedores: Código de Conducta en los Negocios, Código de Negociación, Política de Conflicto de Intereses y Política de Retención de Datos y legal hold. En contra del trabajo forzado: Política de Abastecimiento Responsable. Relación con autoridades: Código de Conducta en los Negocios, Política de Conflicto de Intereses y Política Anticorrupción. Regalos: Código de Conducta en los Negocios y Política Anticorrupción. Atención a casos: Código de Conducta en los Negocios, Política Antiacoso y AntiDiscriminación, Política de Diversidad e Inclusión y Política de Derechos Humanos. Antilavado de dinero: Esta política complementa las disposiciones del Código de Conducta y está diseñada para asistir a nuestros colaboradores en el cumplimiento de las leyes aplicables, tanto internacionales como nacionales, relativas al soborno, anticorrupción, conflictos de intereses y trasparencia.

OBJETIVOS 1 º. Proyectos colaborativos para el cuidado del agua. Una de nuestras metas de sustentabilidad es que el 100 % de las comunidades en las que operamos tengan una mejora medible en cuanto a la disponibilidad y calidad del agua. (^1 2 3 ) 4 º. Voluntarios Modelo: Inspirar a nuestros voluntarios y voluntarias para que juntos generemos cambios positivos en nuestro entorno 3 º. Can Collar Eco La tecnología Can Collar Eco, solución innovadora a base de cartón que reemplaza los anillos plásticos de las latas La meta es reducir alrededor de 12 millones de anillos de plástico por año y evitar la generación de aproximadamente 355 toneladas de residuos al reemplazar las cajas de cartón. 2 º. Agricultura Buscamos el desarrollo de los agricultores y su empoderamiento. Trabajamos con ellas y ellos hombro a hombro buscando la innovación constante del campo mexicano y que todas y todos estén capacitados, conectados y empoderados financieramente

5 º. Tenderos y Empresarias Modelo: Brindar contenido digital educativo y financiero a nuestros tenderos y tenderas para contribuir en su desarrollo profesional y el crecimiento de su negocio.. (^5 6 7 ) 8 ° El agua en nuestra operación Reutilizamos 2 , 400 millones de litros de agua en nuestras cervecerías, lo que equivale al agua necesaria para producir 10 millones de hectolitros de cerveza. 7 º. Compliance: Generar un ambiente de seguridad y salud en el trabajo, garantizando el cumplimiento de leyes y normas en todo momento, actuando con transparencia y siempre en consonancia con los derechos humanos y nuestro Código de ética 6 º. Innovación : E-trucks : Presentamos la primera flotilla de camiones de carga pesada 100 % eléctricos en México, así avanzamos hacia nuestra meta de cero emisiones netas a lo largo de toda nuestra cadena de valor rumbo al

ESTRATEGIAS.

1 º. Nuestra estrategia se centra en las siguientes prioridades: consumo inteligente, acción climática, gestión del agua, agricultura inteligente, empaque circular, ética y transparencia, espíritu empresarial y diversidad e inclusión. Creemos que en estas prioridades podemos impulsar el mayor valor compartido para las comunidades donde vivimos y trabajamos. Estas prioridades culminan en nuestra estrategia ASG, que captura la prosperidad compartida de Grupo Modelo 2 º. Cumplimiento normativo Nuestras cervecerías, así como las plantas de manufactura, participan en el Programa Nacional de Auditoría Ambiental, promovido por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, y obtienen su certificado como Industria Limpia una vez que han acreditado cumplir con el cien por ciento de la legislación ambiental aplicable. 3 º. Promoción ambiental Como parte de la responsabilidad para promover acciones en favor del medio ambiente, prestamos especial interés a dos conmemoraciones para promover la concientización ambiental tanto en nuestros colaboradores como en los grupos de interés. Éstas son el 22 de marzo Día Mundial del Agua y el 5 de junio Día Mundial del Medio Ambiente. 4 º. Tratamiento de agua residual El 100 % del agua residual generada en las plantas operativas recibe tratamiento previo a su descarga al cuerpo receptor o al alcantarillado, cumpliendo con los parámetros de descarga establecidos por la legislación.

ESTRATEGIAS.

5 º. Reutilización de residuos

1. Reducción de la generación.
2. Incremento del re-uso y reciclaje.
3. 3 .Incremento de su valorización. 6 º. Oficina segura El bienestar de nuestros colaboradores y colaboradoras es lo primero, por esta razón y tras varios meses de trabajo híbrido: remoto y presencial, atendiendo siempre a las indicaciones de las autoridades federales y estatales, diseñamos distintas iniciativas en favor de nuestros colaboradores. 7 º. A Programas de talento • 100 personas contratadas a través de nuestros programas de Talento: GMT, GMBA, Supply Trainees, Talentos Comercial y Talentos Logísticos. • 44 sesiones con Universidades con la finalidad de atraer el mejor talento y seguir posicionándonos como el mejor lugar para trabajar.

• MERCO

Grupo Modelo se mantuvo en el 2 ° lugar de la clasificación general de Merco Empresas 2022 , posición que ha conservado durante tres años seguidos desde el 2020. Por último, el presidente de GM, Cassiano De Stefano, subió 14 posiciones en el Ranking de los Líderes con Mejor reputación, escalando del lugar # 33 al # 19 respecto al 2021. Durante la celebración de la 10 a edición de Merco Empresas y Líderes México, Grupo Modelo reafirmó su liderazgo en reputación corporativa del ranking anual en el que participan las 100 empresas más importantes del país y que son evaluadas por Merco. En esta edición, Grupo Modelo mantiene el liderazgo con el 1 er lugar en el Ranking de las empresas con mejor reputación en el sector bebidas, posición que ostenta por séptimo año consecutivo.

• Mejores prácticas de Responsabilidad Social Cemefi los reconoció por las iniciativas Por Nuestro México y Conecta Modelo, con las que reforzaron su compromiso de impulsar el desarrollo y crecimiento de nuestro país. Empresa Impulsora del CEMEFI Grupo Modelo trabaja día a día con pasión para impactar positivamente en el ámbito social, económico y ambiental de México, por ello, fueron reconocidos por Cemefi por ser una Empresa Socialmente Responsable desde hace 19 años

Certificación HRC Equidad MX Si algo enorgullece a Grupo Modelo es la diversidad de su gente, que con su talento, pasión, ideas y habilidades enriquece todo lo que hacen y que los convierte en colaboradores extraordinarios y pilar de la compañía. Gracias a ellos han recibido, por cuarto año consecutivo y con la puntuación máxima, la Certificación HRC Equidad MX por ser uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+. Empresas Excepcionales Una iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial, Voz de las Empresas y el Instituto para el Fomento a la Calidad, reconoció a Grupo Modelo con el nivel de Buena Práctica por sus programas Ciudades Modelo y Campañas de Normas Sociales en la categoría “Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, y por la implementación del Chatbot en la categoría “Acelerar la digitalización”, todos ellos con el propósito de generar experiencias positivas a través de un consumo responsable de alcohol. Premios Cannes Lions Corona, W Deportes y W Radio llevaron los micrófonos a las comunidades indígenas que no tienen mucho acceso al fútbol durante los más recientes partidos de clasificación de la CONCACAF. En una ocasión inédita, los encuentros de la Selección Mexicana fueron anunciados por primera vez en las lenguas maya, mixteca y náhuatl.