El método utilizado en el estudio se basa en una investigación bibliográfica,
utilizando procedimientos de la metodología de estudio documental. La
metodología asume la forma de revisión integradora de la literatura
En esta nueva era, la gestión del talento humano se ha vuelto crucial
para todas las organizaciones, especialmente en el sector público. Este
ámbito presenta un gran interés, ya que puede ayudar a generar
ventajas competitivas a través de diversas investigaciones relacionadas
con la temática. En particular, nuestras variables de estudio, como la
influencia del clima organizacional y su impacto en el rendimiento
laboral, son fundamentales. Nuestro objetivo es caracterizar la
necesidad de capacitación del personal, lo que nos permitirá identificar
y potenciar las variables críticas dentro de una organización específica.
Resultados generados por este concepto en el desarrollo de las organizaciones,
basándose en enfoques conceptuales sólidos.
Formas más utilizadas para medir el clima organizacional y su influencia en el
rendimiento laboral
La diversidad de definiciones existentes acerca del clima organizacional y su
predominio en el rendimiento laboral
Identificar cómo las variables seleccionadas influyen en el desempeño de los
colaboradores en la empresa estudiada
Relación entre el liderazgo y clima organizacional en trabajadores de
establecimientos de salud
Efecto de la conciliación trabajo-familia sobre la satisfacción y el estrés laboral en
funcionarios públicos.
Descomponer el concepto de calidad de vida laboral en dimensiones e indicadores
que sirvan como aporte para medir su percepción
Los diversos autores identificaron relaciones entre las percepciones individuales (de
naturaleza psicológica) del clima organizacional con resultados relevantes, que
abarcan desde actitudes del personal hasta rendimiento laboral.
RESULTADOS
Impacto del clima organizacional en
el desempeño laboral en instituciones
de salud
Impacto del clima organizacional en el desempeño laboral
dentro de las unidades de gestión de las instituciones
prestadoras de servicios de salud.
INTRODUCCION
Guevara-Rufasto, B. S., & Peñalver-Higuera, M. J. (2024). Impacto del clima organizacional en el desempeño laboral en instituciones de salud. CIENCIAMATRIA, 10(19), 163–180. https://doi.org/10.35381/cm.v10i19.1357
Se propone un plan de investigación, que consta de seis etapas:
Etapa 1: identificación del tema y formulación de la interrogante guía.
Etapa 2: búsqueda y selección de literatura.
Etapa 3: resumen de datos de los estudios elegidos.
Etapa 4: análisis crítico de estudios incluidos.
Etapa 5: presentación de los resultados; etapa 6: exposición.
