(( PRIMERA PARTE ))
Derechos y obligaciones: derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo
tanto del trabajador como del empleador y en la segunda parte hablaremos de
remuneración
Cuando hablamos de deberes y derechos en el contrato tenemos; Dos obligaciones
principales a cargo de ambas partes: el empleado pone su fuerza del trabajo a
disposición del empleador y este último tiene la obligación de pagar y darle ocupación
al trabajador.
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Recibir el trabajo, reclamar el fruto del trabajo del empleado
Facultades jerárquicas como; facultad de organizar, dirigir, dictar reglamento interno,
sanciones, controles, facultad de ius variandi seria derecho a variar que el empleador
tiene con relación de determinadas modalidades del trabajo y una ultima facultad
como la preferencia que tiene el empleador con relación de los inventos del
trabajador.
IUS VARIANDI: Derecho a varias, facultad que tiene el empleador a modificar
unilateralmente las circunstancias del trabajo en el marco de lo que la ley establece y
el trabajador tiene la obligación de aceptar este ius variandi. Tiene que haber
razonabilidad en las modificaciones (no puede haber meros caprichos del empleador)
otra cuestión, es no afectar modalidades esenciales de la modalidad del contrato
ejemplo NO PUEDE MODIFICAR LA REMUNERACION, CATEGORIA, NO PUEDE CAUSAR
A TRAVES DE LA MODIFICACION UN DAÑO MORAL O MATERIAL AL TRABAJADOR (POR
EJEMPLO HORARIO DEL TRABAJO SI DAÑA AL TRABAJADOR ESTE PODRIA OPONERSE
PORQUE SI ESTE TENIA OTRO LUGAR Y ESTE NUEVO HORARIO LE IMPIDE CONCURRIR
AL OTRO EMPLEO SE LE ESTA CAUSANDO UN DAÑO MATERIAL, LUGAR DE TRABAJO,
PRESTACION DE TRABAJO) pero también podrían darse DAÑOS MORALES como por
ejemplo el trabajador esta cursando y de pronto tienen horarios que coinciden con las
cursadas (xq el empleador cambia el horario) y el trabajador puede oponerse xq le
están generando un daño moral…
Acá el trabajador primero que se supone que lo van a notificar por escrito estos
cambios sucedido esto el trabajador tiene que contestar haciéndolo saber al
empleador que ese cambio le esta provocando un daño moral. El empleador no
escucha la dificultad del empleador y desconoce las razones e insiste en el nuevo
horario, el trabajador tiene 2 caminos: UNO iniciar una acción sumarísima ante la
justicia del trabajado donde plantea la cuestión y pide una medida cautelar donde el
empleador se abstenga de modificar las condiciones de trabajo mientras tanto se
desarrolle este proceso y el trabajador mientras tanto pueda demostrar que la
