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Calidad de vida en el trabajo, caracteristicas
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
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Calidad De Vida en La organización Hellen Gordillo, Humberto Torres, Johana López Lady Oquendo, María Muñoz y Zaida Fernández Proyecto sobre las dimensiones Comportamentales, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Modulo: Comportamiento Organizacional Erick Fabian rico Castillo 21 de octubre de 2024
Visión:
Misión:
Objetivos General.
Objetivo Específico.
entorno laboral, social y familiar. Además, cada individuo va mostrando con el pasar el tiempo el grado de satisfacción o insatisfacción que tienen en su ámbito laboral ya que este depende mucho del impactó que ha generado la organización en el trabajador. Si el trabajo es realizado en condiciones favorables permitirá que los objetivos se alcancen y de la mano cumpliendo con los objetivos planteados por las empresas. Justificación. En esta investigación se desea establecer y dar a conocer la importancia que hay en las organizaciones al momento de implementar o ejercer la calidad de vida en la organización que son los beneficios que hay tanto para las empresas como para el personal. La calidad de vida , se debe entender y dar a conocer como un proceso constante, enfocado optimizar todas las situaciones que beneficien el desarrollo integral de los empleados, “Existe un reconocimiento implícito de su impacto en el bienestar y la productividad de la empresa” (Hernández, 2010), pues como bien nos dice esta referencia puede establecerse centralmente la distribución organizacional como un beneficio profesional. Esto último, como lo planteaba Porter (1991) “es cualquier peculiaridad diferenciadora con respecto a demás organizaciones de sección que sea razonable en el tiempo. Con la plena seguridad de dar a conocer la importancia que hay en el implementar el Bienestar laboral en la organización de Colombia, la ventaja competitiva en el área de recursos humanos, pues la atracción y retención de personal que se genera es alto, mejorando así los procesos de selección, el personal se mantiene motivado, de la misma manera se reducen costos en los diferentes procesos administrativos y se garantiza mejor competitividad en relación a las empresas de la competencia que no implementan el bienestar laboral como un factor éxito Referencia.
Referencias de consulta Universidad del Norte https://www.redalyc.org/journal/646/64659525004/html/#:~:text=La%20calidad%20de% 0vida%20laboral%20(CVL)%20o%20calidad%20de%20vida,bienestar%20y%20el%20desarroll o%20que Universidad Privada https://www.redalyc.org/journal/993/99376074006/html/ o Chiavenato, I. (2017). Gestión de Recursos Humanos. o Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional. o o Referencia Equipo técnico FUNDAHRSE https://fundahrse.org/wp- content/uploads/2023/09/Politica-de-Calidad-de-Vida.pdf o http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124- 86932023000100079 o Universidad Simon Bolivar https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/desarrollogerencial/article/ view/ o La Republica https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/empresas- colombianas-que-cuentan-con-programas-de-bienestar-para-sus-
