La administración tradicional, también conocida como administración clásica,
es un enfoque de gestión que se centra en la eficiencia, la jerarquía y el
control. Surgió a principios del siglo XX y se caracteriza por una serie de
principios y prácticas que han sido influyentes en el desarrollo de la gestión
moderna.
Principios de la administración tradicional
Los principios fundamentales de la administración tradicional incluyen:
* División del trabajo: Este principio establece que las tareas deben dividirse
en unidades más pequeñas y especializadas para aumentar la eficiencia.
* Autoridad y responsabilidad: La administración debe ejercer autoridad y
asignar responsabilidad a los empleados para garantizar el cumplimiento de
los objetivos.
* Disciplina: Los empleados deben seguir las reglas y regulaciones
establecidas por la administración.
* Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior
para evitar confusiones y conflictos.
* Unidad de dirección: Todas las actividades deben dirigirse hacia un objetivo
común.
* Subordinación del interés individual al interés general: Los intereses de la
organización deben prevalecer sobre los intereses individuales de los
empleados.
* Remuneración: Los empleados deben recibir una compensación justa por
su trabajo.
* Centralización: El grado de autoridad y control debe estar centralizado en la
alta dirección.
* Jerarquía: La organización debe tener una estructura jerárquica clara con
diferentes niveles de autoridad.
* Orden: Debe haber un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
* Equidad: Los empleados deben ser tratados con justicia e imparcialidad.
