Contrato Individual y Colectivo de Trabajo: Diferencias y Características, Apuntes de Derecho

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Contrato individual

de trabajo

Es el contrato por el cual una persona física denominada trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada empleada empleador bajo la dependencia y subordinación quien a su vez se obliga al pago de una remuneración determinada. La diferencia del contrato colectivo del trabajo ya que el derecho individual se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados por un lado el trabajador y por otro el patrón. Derecho individual del trabajo: es el contrato de derecho como producto social se desarrolla en los medios humanos más numerosos de intenso dinamismo siendo así los individuos actores reales en la vida del derecho. El contrato individual de trabajo es el conjunto de normas para acatarlas o para contribuir a su transformación o al nacimiento de otras nuevas según lo van reclamando las exigencias de las mismas. 2

El derecho del trabajo ha devenido un estatuto unitario de principios que proceden de un mismo fundamento que son las necesidades materiales y espirituales de la clase trabajadora y de sus miembros y una finalidad que es siempre la misma y que es “la justicia social que quiere para todos los trabajadores una existencia digna de la persona humana”. También podemos definir el derecho individual del trabajo como el conjunto de principios normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación de un trabajo. Así mismo podemos comparar los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador con el derecho internacional de otras naciones que son totalmente similares a los países de Argentina, España, etc.