PARCIAL 21
INDEMNIZACIÒN POR DESPIDO INJUSTO
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
Indemnización.
El empleador deberá informar al empleado que se realiza el despido. (NO PREAVISO)
El empleador podrá informarle ese mismo día que hasta hoy trabaja.
Según el tipo de contrato.
Contrato a termino fijo: Se le pagará como indemnización el tiempo que falte para que
se cumpla ese contrato.
Ej: Salario: 2 millones. Tiempo del contrato: de enero a diciembre.
Fecha de despido: Junio.
Meses restantes: Julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre, Diciembre (6).
2m x 6 = 12 millones.
Indemnización: 12 millones.
Por duración de la obra o labor.
Para esta clase de contrato, la indemnización por despido sin justa causa equivale al
valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar la obra o
labor. (Se puede descifrar bajo un peritaje)
Esta en ningún caso podrá ser inferior a 15 días.
Ej: Salario: 1m.
Días para terminar: 5
Cómo faltan 5 días, no se puede indemnizar esos 5 días, así que se pasa a 15 días.
1.000.000 entre 2. (Lo que me gano en 15 días).
= 500.000.
