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Antecedentes Aparece la primera referencia a la Ergonomía en el libro "Compendio de Ergonomía o de de la ciencia del trabajo (1857) del polaco Woitej Yastembowski. El 12 de Julio de 1949, en Oxford Inglaterra, HFK Murrel creó el termino de "Ergonomía" En Julio de 1949 se creó la Ergonomics Research Society, fundada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos, con el fin de adaptar el trabajo al hombre. En ese mismo año se adoptó oficialmente la Ergonomía en la creación de la Ergonomics Research Society. Definiciónes Murell (1949): La ergonomía es elestudio del ser humano en su ambiente laboral. Singlenton (1969): Considera que la ergonomía es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. Montmollin(1970): Escribe que es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombre-máquinas Ramírez Cavassa: La ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) en su marco de actuación relacionado con el manejo de equipos y máquinas, dentro de un ambiente laboral específico, y que busca la optimización delostres sistemas (hombre-máquina-entorno), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización del trabajo. Objetivos Mejorar las condiciones de trabajo para reducir riesgos de salud. Aumentar la eficiencia y productividad en el ámbito laboral. Diseñar productos y entornos que se adapten mejor a las capacidades humanas. Prevenir trastornos musculoesqueléticos y enfermedades laborales.
1.3 Tipos de ergonomia 1.3.1 Ergonomia preventiva Es la parte de ergonomia que se le conoce como ergonomia de diseño,tiene relaciondirecta con la modernizacion de los equipos y sistemas existentes y el diseno de nuevoselementos. Este tipo de ergonomia permite: ·La acumulacion de datos sobre el factor humano. ·La investigación sobre las diversas formas de la actividad humana. ● El conocimiento sobre los metodos para su andlisis y formalización. ● El descubrimiento de los factores determinantes de su eficiencia. ·El conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana. 1.3.2 Ergonomia correctiva o de perfeccionamiento Es la técnica de rediseio para la mejora y optimizacion.Este tipo de ergonomia permite: ·La optimización de cada actividad tomando en cuenta,en forma consecutiva los factores psicológicos,fisiologicos,higiénicos,de seguridad,etc. ·La integración de cada uno de los modelos unidimensionales,reduciendo a un común denominador los resultados proporcionados por cada ciencia que estudia el trabajo. ·Influencia positiva en la practica del diseno y reestructuracion del mismo. ·Contribución a la acumulación de datos sobre el trabajo. 1.4 Alcances de la ergonomia En la actualidad,la ergonomia es una combinacion de:fisiologia,anatomia y medicina en una rama, fisiologia y psicologia experimental en otra y fisica e ingenieria en una tercera
Fisiología del trabajo: Examina las modificaciones en el organismo humano debido al trabajo, considerando factores como memoria, tiempos de reacción y satisfacción laboral. Cibernética: Facilita la comunicación y el control en la interacción hombre-máquina, mejorando los sistemas ergonómicos. Teoría general de sistemas: Proporciona un enfoque interdisciplinario para analizar y optimizar la actividad laboral. Seguridad industrial: Establece normas para proteger a los trabajadores y reducir accidentes, complementando la ergonomía en la prevención de riesgos laborales. Pilares de la ergonomía Los pilares de la ergonomía son: Psicología: Estudia las reacciones mentales y su influencia en la organización del trabajo. Fisiología: Analiza el funcionamiento del cuerpo en términos metabólicos, respiratorios y sensoriales, aplicándose al estudio del consumo energético y las condiciones ambientales. Antropometría: Examina las dimensiones del cuerpo humano para diseñar espacios de trabajo ergonómicos. Biomecánica: Considera el cuerpo como un sistema mecánico y se aplica en la prevención de lesiones por carga física, movimientos repetitivos y posturas forzadas. Temas de estudio de la Ergonomía: Demandas energéticas de la actividad Posturas de trabajo,movimientos realizados, manipulación manual de cargas y fuerzas aplicadas Condiciones ambientales: ruido, temperatura, humedad, iluminación y vibraciones Condiciones organizativas : horario, pausas, ritmos, jornada, turnos, etc. Condiciones de información: órdenes, instrucciones, normas, … y cauces de comunicación Interacciones persona-máquina: diseño de los mandos, controles y señales, división de tareas entre persona y máquina.
Consecuencias para la salud: Fatiga muscular :
- Disminución de la capacidad física.
- Cansancio generalizado.
- Disminución del rendimiento (calidad y cantidad). Daños a la salud de origen laboral:
- Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, derivadas de la exposición a factores de riesgo laborales.
- Los Trastornos Musculoesqueléticos (TME) son daños derivados de la falta de condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo. Los trastornos musculoesqueléticos (TME) Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son lesiones causadas por traumatismos repetitivos en lugar de accidentes aislados. Suelen originarse en entornos laborales con tareas especializadas que implican: Ciclos de trabajo repetitivos y de ritmo elevado Esfuerzos físicos concentrados en manos, brazos y espalda Posturas forzadas y mantenidas Las principales causas de los TME incluyen: Posturas forzadas: inclinación del cuello, torsión del tronco, brazos elevados y movimientos inadecuados de la muñeca. Repetitividad: movimientos continuos que afectan principalmente las extremidades superiores. Manipulación de cargas: levantar, transportar o empujar objetos de más de 3 kg, con riesgos elevados en cargas superiores a 25 kg. Otros factores: aplicación de fuerzas intensas, falta de descanso, jornadas largas y ritmos de trabajo elevados.
