Aplicación de la Ergonomía, Diapositivas de Ergonomía

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 Etimológicamente, la palabra Ergonomía proviene del griego `ergon´ que significa trabajo y de ´nomos´, que simboliza ley, regla. Entonces Ergonomía literalmente significa normas o leyes del trabajo.  La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Compañía Constructora S.A. de C.V.

PUESTO: COORDINADORA DE SEGURIDAD. Actividades a Realizar:  Supervisar que los trabajos sean realizados de manera segura.  Reportar condiciones inseguras donde se puedan ocasionar accidentes.  Realizar reportes sobre la presencia de residuos peligrosos y no peligrosos.  Supervisar que las áreas estén limpias para evitar caídas y fracturas de los trabajadores..

 Golpes contra Objetos  Cortaduras  Caídas  Alturas  Estrés

 Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.  Incremento del bienestar laboral  Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.  Aumento de la producción.  Mejoras de la calidad del trabajo y de la calidad de vida laboral.  Disminución del ausentismo.  Aplicación de la normativa existente.

Un programa ergonómico es un método sistemático de prevenir, evaluar y manejar las alteraciones relacionadas con el sistema músculo-esquelético. Los elementos que componen un programa de ergonomía son los siguientes:  · Análisis del puesto de trabajo. Se revisa, analiza e identifica el trabajo en relación a dicho puesto, que puede presentar riesgos musculares, sus causas y consecuencias para el trabajador.  · Prevención y control de riesgos. Disminuye o elimina los riesgos identificados en el puesto de trabajo, cambiando el trabajo, puesto, herramienta, equipo o ambiente.

 1. Disminución de riesgo de lesiones  2.-Disminución de errores / rehacer  3.-Disminución de riesgos ergonómicos  4.-Disminución de enfermedades profesionales  5.-Disminución de días de trabajo perdidos  6.-Disminución de Ausentismo Laboral  7.-Disminución de la rotación de personal  8.-Aumento de la tasa de producción  9.-Aumento de la eficiencia  10.-Aumento de la productividad  11.-Aumento de los estándares de producción  12.-Aumento de un buen clima organizacional  13.-Simplifica las tareas o actividades  14.-Rendimiento en el trabajo

 La ergonomía utiliza los aspectos del ser humano tato como psicológicos, físicos y sociales, para poder adaptar el trabajo al trabajador, de igual manera el manejo del estrés va de la mano en cuanto a las oras trabajadas del empleado, ya que algunas veces se piensa que por mas turnos que tengan en la semana será mas productivo pero no es así ya que es lo contrario.

 https://www.youtube.com/watch?v=WjtMdtE lVqg&ab_channel=CarlosVillagran.