Hernández Gil Andrea
EL METODO
Esta película se adentra en un escenario en el que un número de personas
competirá por un puesto de trabajo, en el cual ellos mismo se irán descalificando
hasta que se elija al candidato idóneo para cubrir está vacante.
El método que se utiliza en esta película es, el método de Gronholm, el cual
consiste en la evaluación y selección de personal, en este se pone a prueba la
conducta de los participantes y de igual manera se pueden medir y observar las
habilidades intelectuales y profesionales al momento de tomar decisiones ante
situaciones inesperadas, sin embargo este método se puede volver
contraproducente para la organización que lo aplique ya que así como se pueden
valuar los valores de los participantes también los participantes pueden evaluar los
valores de la empresa.
Ahora es importante ser conscientes de que en la actualidad la mayoría de las
personas dejan de lado los valores con tal de conseguir lo que les beneficie, esto a
causa de los estereotipos que se tienen de que “Eres alguien en la vida por lo que
logras o tienes” sin importar el medio por el cual lo consigues, por esto mismo, es
que la ética y los valores han mermado en la sociedad.
Ahora que ya se habla de que los personajes no tenían una ética muy respetable
ya que hacían lo que fuera con tal de sacar a los otros participantes, considero
que la organización tampoco tenía una ética muy respetable, ya que el ingresar a
la competición a un “infiltrado” quien era el psicólogo de la organización para crear
situaciones y analizar el como reaccionaban tampoco fue ético. Ya que la manera
en que se obtuvo la información no consideró que haya sido la mejor, puesto que
crearon conflictos para desafiar la ética personal y que entre los personajes
mismos se fueran descalificando.
Considero que cada prueba que se les aplico midió ciertas aptitudes en los
candidatos, las cuales eran necesarias para cubrir el puesto, por ejemplo:
