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Orientación Universidad
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Programa de Formación Virtual: Administración de Recursos Humanos, Apuntes de Gestión de Recursos Humanos

administración de talento humano

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 07/11/2020

andreacarreño
andreacarreño 🇨🇴

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de
Formación Virtual y a Distancia
Cronograma propuesto para formación complementaria
Versión: 01
Código: GFPI-F-011
Cronograma de actividades del programa:
Administración de Recursos Humanos
Fecha de inicio:
04/11/2020
Fecha de finalización:
30/11/2020
Actividad de
aprendizaje
Resultado de
aprendizaje
Emisión
TV/WEB
Tiempos de
entrega
Inicia
Termina
Actividades previas
NA
Realizar la actualización
de datos en el aplicativo
SENA SOFIA PLUS.
04/112020
09/11/2020
Actividad de
aprendizaje 1:
Reconocer los
conceptos básicos de
la administración del
talento humano
teniendo en cuenta su
aplicabilidad en el
contexto laboral.
Aplicar los
procedimientos
para la selección
de personal
según el área y
procesos
organizacionales
s.
NA
Responder a las
preguntas de reflexión
04/11/2020
09/11/2020
Foro temático: La
importancia de la
Administración del
Recurso Humano.
Evidencia de
conocimiento
Evidencia de producto
Blog: Características de
la administración del
recurso humano.
Actividad de
aprendizaje 2:
Identificar los procesos
y procedimientos
necesarios
par
a realizar
vinculaciones
laborales a partir de la
aplicación del proceso
de reclutamiento en la
organización.
Definir los
procedimientos
relacionados con
el proceso de
contratación de
talento
NA
09/11/2020
16/112020
Evidencia de
conocimiento
Prueba interactiva:
Seleccionando mi
Recurso Humano.
Evidencia de producto
Estudio de caso:
Aplicando las normas de
contratación de
personal.
pf2

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de

Formación Virtual y a Distancia

Cronograma propuesto para formación complementaria

Versión: 01

Código: GFPI-F- 011

Cronograma de actividades del programa:

Administración de Recursos Humanos

Fecha de inicio: 04/11/

Fecha de finalización: 30/11/

Actividad de aprendizaje

Resultado de aprendizaje

Emisión TV/WEB Tipos de evidencia

Tiempos de entrega Inicia Termina

Actividades previas NA

Realizar la actualización de datos en el aplicativo SENA SOFIA PLUS. Realizar la respectiva presentación el Foro Social. Realizar el Sondeo de Saberes Previos.

Actividad de aprendizaje 1: Reconocer los conceptos básicos de la administración del talento humano teniendo en cuenta su aplicabilidad en el contexto laboral.

Aplicar los procedimientos para la selección de personal según el área y procesos organizacionales s.

NA

Responder a las preguntas de reflexión Inicial.

Foro temático: La importancia de la Administración del Recurso Humano. Evidencia de conocimiento Prueba de conocimiento: Conceptos e Ideas sobre el recurso humano. Evidencia de producto Blog: Características de la administración del recurso humano.

Actividad de aprendizaje 2: Identificar los procesos y procedimientos necesarios par a realizar vinculaciones laborales a partir de la aplicación del proceso de reclutamiento en la organización.

Definir los procedimientos relacionados con el proceso de contratación de talento

NA

Responder a las preguntas de reflexión inicial.

Evidencia de conocimiento Prueba interactiva: Seleccionando mi Recurso Humano. Evidencia de producto Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de Formación Virtual y a Distancia Cronograma propuesto para formación complementaria

Versión: 01

Código: GFPI-F- 011

Actividad d e aprendizaje 3: Aplicar la normatividad laboral vigente teniendo en cuenta los diferentes procesos de Vinculación y desvinculación laboral de empleados.

Realizar procesos de Nómina y liquidación aplicando la normatividad, políticas y procesos organizacionales

NA

Responder a las preguntas de reflexión inicial.

Evidencia de conocimiento Prueba interactiva: Aplicando el proceso de inducción

Evidencia de producto Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Actividad de aprendizaje 4: Reconocer lo s principales elementos que constituyen una nómina teniendo en cuenta la aplicación de la normatividad vigente

Conocer los principios organizacionales y Administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones.

NA

Responder a las preguntas de reflexión inicial.

Evidencia de conocimiento Prueba de conocimiento: Aplicando los elementos principales de la nómina, de acuerdo a los criterios de ley establecidos

Evidencia de producto Estudio de caso: Terminación de un contrato

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y

asesoría permanente del instructor/tutor, utilizando métodos, técnicas e instrumentos de

evaluación seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos,

trabajos colaborativos, etc.). Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeño o

de producto , las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados

por el aprendiz, de acuerdo con lo planteado en el Diseño Curricular del programa de

formación virtual.