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administración de talento humano
Tipo: Apuntes
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Actividad de aprendizaje
Resultado de aprendizaje
Emisión TV/WEB Tipos de evidencia
Tiempos de entrega Inicia Termina
Actividades previas NA
Realizar la actualización de datos en el aplicativo SENA SOFIA PLUS. Realizar la respectiva presentación el Foro Social. Realizar el Sondeo de Saberes Previos.
Actividad de aprendizaje 1: Reconocer los conceptos básicos de la administración del talento humano teniendo en cuenta su aplicabilidad en el contexto laboral.
Aplicar los procedimientos para la selección de personal según el área y procesos organizacionales s.
Responder a las preguntas de reflexión Inicial.
Foro temático: La importancia de la Administración del Recurso Humano. Evidencia de conocimiento Prueba de conocimiento: Conceptos e Ideas sobre el recurso humano. Evidencia de producto Blog: Características de la administración del recurso humano.
Actividad de aprendizaje 2: Identificar los procesos y procedimientos necesarios par a realizar vinculaciones laborales a partir de la aplicación del proceso de reclutamiento en la organización.
Definir los procedimientos relacionados con el proceso de contratación de talento
Responder a las preguntas de reflexión inicial.
Evidencia de conocimiento Prueba interactiva: Seleccionando mi Recurso Humano. Evidencia de producto Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de Formación Virtual y a Distancia Cronograma propuesto para formación complementaria
Actividad d e aprendizaje 3: Aplicar la normatividad laboral vigente teniendo en cuenta los diferentes procesos de Vinculación y desvinculación laboral de empleados.
Realizar procesos de Nómina y liquidación aplicando la normatividad, políticas y procesos organizacionales
Responder a las preguntas de reflexión inicial.
Evidencia de conocimiento Prueba interactiva: Aplicando el proceso de inducción
Evidencia de producto Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Actividad de aprendizaje 4: Reconocer lo s principales elementos que constituyen una nómina teniendo en cuenta la aplicación de la normatividad vigente
Conocer los principios organizacionales y Administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones.
Responder a las preguntas de reflexión inicial.
Evidencia de conocimiento Prueba de conocimiento: Aplicando los elementos principales de la nómina, de acuerdo a los criterios de ley establecidos
Evidencia de producto Estudio de caso: Terminación de un contrato
Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y
asesoría permanente del instructor/tutor, utilizando métodos, técnicas e instrumentos de
evaluación seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos,
trabajos colaborativos, etc.). Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeño o
de producto , las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados
por el aprendiz, de acuerdo con lo planteado en el Diseño Curricular del programa de
formación virtual.