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Análisis de Administración por Liderazgo: El Liderazgo en la Administración Eficaz, Guías, Proyectos, Investigaciones de Administración de Negocios

Este documento analiza la relación entre administración y liderazgo, destacando la importancia de la motivación y la creación de un ambiente favorable para el logro de objetivos comunes. Se incluyen ejemplos y conclusiones.

Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones

2020/2021

Subido el 14/07/2021

AnyelaG
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ADMINISTRACIÓN POR LIDERAZGO
PRODUCTO 6
ANYELA KATHERINE GUERRERO BOLAÑOS
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMNISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
SAN JUAN DE PASTO
2009
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¡Descarga Análisis de Administración por Liderazgo: El Liderazgo en la Administración Eficaz y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Administración de Negocios solo en Docsity!

ADMINISTRACIÓN POR LIDERAZGO

PRODUCTO 6

ANYELA KATHERINE GUERRERO BOLAÑOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMNISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

SAN JUAN DE PASTO

ADMINISTRACIÓN POR LIDERAZGO

PRODUCTO 6

ANYELA KATHERINE GUERRERO BOLAÑOS

PRESENTADO A

CARLOS ARTURO NARVÁEZ BENAVIDES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMNISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

SAN JUAN DE PASTO

INTRODUCCIÓN

Se realizara un análisis de la administración por liderazgo tocando temas como el de influir en las personas para alcanzar metas de la manera mas adecuada o también como influye la motivación para que la persona de mas de lo que debe dar, por otra parte miraremos quien nos une toda la responsabilidad de las opciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

1. ANÁLISIS ADMINISTRACION POR LIDERAZGO

Para empezar podemos decir que hay una estrecha relación entre administración y liderazgo, hacemos referencia en esto porque un buen administrador es aquel capaz de influir a sus subordinados y dirigirlos por un buen y mejor camino, hacia la consecución de los objetivos ya planeados, sin embargo la administración, implica mucho mas que saber influir y dirigir a las personas también es planear todos y cada uno de los puntos que en solo esta función vienen anexadas, como por ejemplo; los objetivos, las estrategias, las políticas, los programas, presupuestos, procedimientos, etc. Pero así mismo todos estos puntos nos servirán de a mucho si el administrador no es capaz de dirigir y coordinar tanto los factores humanos como los materiales para alcanzar de los resultados esperados. En este sentido podemos decir que la administración y el liderazgo van de la mano porque el saber influir sobre las personas para que den mas de lo que pueden dar, esto conlleva al administrador a crear y mantener un ambiente donde las personas trabajan en grupo hacia el logro de objetivos comunes. Con todo esto, el administrador debe estimular a las personas para que desarrollen un gusto por el trabajo y no solo eso, por medio de la estimulación, hacer que este se esfuerce voluntariamente y alcancen metas grupales, es ahí donde entra la motivación, por parte del administrador, y esta puede ser, con incentivos, con reglas o simplemente crear un ambiente familiar en la vida organizacional. El liderazgo es un aspecto importante en la administración, es la capacidad para dirigir eficazmente es una de las claves para ser una administrador eficaz, por otra parte, llevara acabo las cuatro funciones esenciales de la administración (Planear, organiza, dirigir y controlar) es importante para asegurar que el administrador sea un dirigente eficaz y a la ves conllevándolo a la eficiencia. Los administradores deben ejercer todas las funciones de su papel a fin de combinar los recursos humanos, materiales, técnicos, financieros, y los que actualmente estamos observando en la tecnología de la información para lograr la consecución de los objetivos. Un caso que nos parece importante destacar en la vida real es el de Herbert Kellber presidente de Southwst air lines, el intenta crear un ambiente familiar entre sus empleados al recordar sus nombre y enviarles personalmente tarjetas de felicitación es sus cumpleaños. Lo que buscaba Kellber era otra forma de motivar al personal y mantener la competitividad en la industria de la aerolíneas, con su estilo de liderazgo participativo se gano el respeto y el seguimiento de sus empleados, en este sentido cumple uno de los requisitos del liderazgo ya que lo que convierte a una persona en un líder es la disposición de los demás a seguirlo. Más aun las personas tienden a seguir a quienes le proporcionan los medios para lograr su propio deseo, anhelos y necesidades.

NETGRAFÍA

Información obtenida en las siguientes paginas de Internet:  http://www.google.com/adninistracionporliderazgo  http://www.google.com/teoriadelcomportamiento