Capacitación y Desarrollo del Personal: Beneficios para la Empresa y el Empleado, Resúmenes de Administración de Negocios

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 El capital humano es un factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado deformación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso.

 DESARROLLO.

El Desarrollo se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Las mejores empresas reconocen que tanto ellas como sus empleados se benefician cuando estos últimos tienen oportunidades para aprender nuevos conocimientos y/o mejorar los no tan nuevos.

 LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN SON:

1. Preparar al personal para la ejecución delas diversas tareas.
2. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo del personal.
3. Crear un clima más satisfactorio entre los empleados, mantener motivados y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.

 BENEFICIOS PARA EL EMPLEADO.

1. Ayuda a la persona en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
2. Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
3. Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
4. Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
5. Proporciona información sobre disposiciones oficiales.
6. Hace viables las políticas de la organización..
7. Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
8. Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.