Aquí tienes un plan de acción basado en el documento proporcionado, con al menos cinco
acciones claras:
Plan de Acción
Aquí tienes el plan de acción en forma de texto, estructurado punto por punto:
1. Mejorar la comunicación interna para alinear a los equipos con las tendencias de
consumo
Responsable: Gerente de Recursos Humanos
Recursos necesarios: Implementación de software de comunicación interna y realización de
talleres de integración.
Indicador: Encuestas de satisfacción interna.
Meta: Incrementar la satisfacción interna en un 15%.
Resultado esperado: Equipos alineados y comunicación eficiente entre áreas.
Plazo: Inicio el 1 de diciembre de 2024, duración de 4 semanas, finalizando el 29 de
diciembre de 2024.
2. Optimizar los controles presupuestarios para aprovechar los subsidios disponibles
Responsable: Gerente Financiero
Recursos necesarios: Herramientas de software financiero y capacitaciones específicas.
Indicador: Porcentaje de desviación presupuestaria (meta < 5%).
Meta: Reducir la desviación presupuestaria en un 20%.
Resultado esperado: Mejor control financiero y mayor aprovechamiento de subsidios.
Plazo: Inicio el 1 de diciembre de 2024, duración de 6 semanas, finalizando el 12 de enero
de 2025.
3. Implementar medidas de sostenibilidad en productos para mitigar el impacto del cambio
climático
Responsable: Jefe de Innovación
Recursos necesarios: Consultoría ambiental y adquisición de materiales sostenibles.
