¡Descarga Tipos de Recursos Humanos en Melody: Análisis de la Empresa y más Ejercicios en PDF de Sociología Administrativa solo en Docsity!
Alumna: Zoe Itzel Acosta Amatitla
Licenciatura en Psicología
Unidad 02 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Materia: Capital Humano
ACTIVIDAD #01: ACTIVIDAD. 1 unidad 02 Investigar
Elegir una empresa pública o privada, puede ser de cualquier tipo, analizar y anotar lo siguiente:
Tipos de recursos humanos con los que cuenta. Su organigrama. Perfiles de puestos. Estrategias de desarrollo de personal Recursos materiales Recursos financieros Requisitos de reclutamiento y selección de personal Prestaciones de Ley Compensaciones e incentivos a su personal Si existe rotación de puestos o en áreas Sindicatos
INTRODUCCIÓN
Melody es una empresa con giro comercial, perteneciente a milano ya que es una empresa descentralizada, que estableció planes con la más alta atención en la cual se ha distribuido con eficacia en los que quiso ser desde en un comienzo, la empresa ha tratado con su gerente general y subordinados ser especialistas y distinguirse por la atención a sus clientes y pertenecer al ramo empresarial en la cual ocupar un lugar en el mercado y ser constituida como una empresa mayoritaria en lo que es la venta de ropa, consigo mismo agruparse en una cadena que en donde la publicidad sea una herramienta eficaz para alcanzar el éxito consigo mismo los objetivos de la empresa teniendo en cuanta la metas.
Melody se gratifica de los que son sus clientes porque sin ellos no seriamos nadie ya que por ellos existimos, así que son tomados en cuenta en lo que es el proceso administrativo ya que la empresa lo crea para ser especialistas e implementar técnicas para que seamos más útiles y tengamos mejores resultado, al igual tener una buena organización, eficaz y eficientemente buena, todo esto se hace por la satisfacción del cliente ya que se todo esto se realiza con la más alta atención y cuidado, tomando en cuenta las dediciones de los altos directivos.
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO PERSONAL
Como se motiva en la empresa:
- Sea agradecido
- Dedique tiempo a sus trabajadores
- Cuide el ambiente de trabajo
- Proporcione información sobre la empresa
- Involucre a los empleados
- Fomente la autonomía
- Establezca alianzas con cada trabajador
- Celebre los éxitos
- Utilice el desempeño para discriminar la tarea realizada
Como se establece la comunicación en la empresa
En nuestra empresa melody se comunican de forma “rueda” ósea, que Toda la red del canal permite que todos los miembros del grupo se comuniquen en forma activa el uno con el otro y es más adecuada si se busca una mayor satisfacción, su precisión es moderada y no es probable que surjan líderes.
Motivación en grupo
En melody nos preocupamos que el personal se relacione efectivamente con sus compañeros ya que con esto podemos que trabajen juntos y cumplir el objetivo común.
Se tendrá un programa que mediante el cual lograremos la participación y opinión de los empleados de la empresa.
La comunicación debe ser la eficiente y debe fluir con responsabilidad y confianza de los subordinados.
En la empresa hemos implementado un sistema que mediante el cual colocaremos sugerencia de parte de los subordinados para que brinden su punto de vista y que es lo que se puede hacer para mejorarlo.
RECURSOS MATERIALES
- Nos envían la ropa y accesorios
- Descargamos el camión
- Desempacamos la ropa y accesorios
- Revisamos la mercancía
- La que está en mal estado la regresamos
- Registramos la mercancía que nos llegó
- Ordenamos la mercancía
- Y por último la ponemos en su lugar que le corresponde como damas, niñas, adolescentes
REQUISITOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL (EJEMPLO)
NOMBRE DE LA EMPRESA: MELODY S.A DE C.V
NOMBRE DEL PUESTO: cajera
HORARIO: DE 9:00 am A 8:00 pm
SUELDO: $1,500. °° A $2,000. °° semanal
ESCOLARIDAD MINIMA REQUERIDA: Preparatoria o carrera técnica terminada
CONOCIMIENTOS NECESARIOS: Software: Office (Word, Excel, Power Point.
IDIOMAS: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) no necesaria
EXPERIENCIA: No necesaria.
CAPACITACION: No necesaria.
ESFUERZO: Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en el monetario que cobra.
PERFIL
Edad: De 18 a 25 años
Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto
Rasgos físicos: Indistinto
PRESTACIONES/COMPENSACIONES
Melody otorga vales de despensa para que los empleados sientan una ayuda por parte de la misma. Melody da de alta a los trabajadores en el seguro. Hacemos una serie de actividades recreativas por ejemplo día de las madres. En melody tenemos el empleado del mes con el cual lo compensamos con un reconocimiento por sus altas ventas del mes. Ya que en melody somos profesionales asumimos responsabilidades y por los cuales estamos preparados para lo peor y lo bueno. Una vez que los empleados se hayan realizado personal mente tenemos la ideología que hacemos lo mejor al reconocer nuestros errores y mantenernos activos en el día a día.
Otra forma de motivar al personal es mantener una buena relación con su familiar, comprenderlos en sus problemas y velar por ellos ya que el recurso humano es uno de los aspectos más importantes que cuanta melody así podremos llevar a la empresa a una buena dirección.
Siempre y cuando los empleados sigan una serie de respetos y trabajo en equipo o de lo contrario se sancionara ya establecido en las reglas y normas.
