Actividad - Modulo 6, Ejercicios de Contabilidad

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EVAanuacion aer E Nombre completo Dun ¡Aula Fecha 12/ (bp / 25 A Sección. á Cargo_Aaclodla darlo Periodo evaluado Ñ Cada Competencia se divide en número de grados de aplicación. Considere independiente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada una, indique el valor en puntos en la columna de la derecha. Competencia Grado! Grado 2 Grado 3 Grado 4 Grado | Puntos En: 3 1 Cantidad 02 34 5-6 7-8 9-10 Poder — realizar — la | Incapaz de | Requiere con | Por lo general | Siempre sus | Eficiente de cantidad de trabajo | concluir — las | frecuencia ejecuta en plazo | resultados — están | manera o plancado en el tiempo | tarcas ayuda y | todael trabajo. | por encima de lo | excepcional, mo |] estipulado para hacerlo. | encomendadas. | seguimiento. normal. | requiere ayuda | | miseguimiento | 2. Calidad. [02 34 56 73 5-10 Evalúa la exactitud, la | Comete Generalmente — | Generalmente — | Siempre hace bien | Su trabajo frecuencia de errores, la | demasiados satisface, trabaja con | sutrabajo. demuestra | | mm, cl orden y | Errores y el | aunque a veces | cuidado siempre un) el esmero que | Servicio deja que desear. cuidado l caracterizan el servicio | demuestra excepcional del empleado. desimterés — y descuido. 3. Flexibilidad 02 34 56 78 i 9-10 Orientación a la | Incapaz de | Dificultad cn | Es flexible ame | Gran flexibilidad | En — extremo adaptabilidad y | adaptarse — al | flexibilizar la | el cambio o | y versatilidad ante | flexible en la 10 versatilidad — en el | cambio o | conductuante el | situaciones el cambio — y | actuación ante desempeño ante — el | situaciones cambio. nuevas, situaciones el cambio. cambio o. situaciones | nuevas. | nuevas. nuevas o diferentes. | 4. Dominio Técnico 02 34 56 178 9-10 Posesión de conocimientos | Conocimiento | No comprende | Conoce con | Conocimiento Optimo lo que y — habilidades — pera | imguficiente del | algunos de los | suficiencia — y | muy bueno y gran | conoce y se 0 desanollar con eficacia Y | trabajo a | comenidos del | tiene habilidades | habilidad para el | aplica con ato | ] «eficiencia su trabajo. realizar. cargo para el cargo desempeño — del | grado de cargo. habilidad. 5. Pronctividad. 02 34 56 78 9-10 Facilidad de previsión 0 | Incapaz de | Requiere de | Enfrenta las | Seanticipa y actúa | con gran anticipación de actividades A e 4 7 dictados. para acuer | Pácer frente a | orientación situaciones poco | con eficacia a | eficacia — se % son eficacia y eficiencia. situaciones no | rigurosa cn | comunes y se | situaciones poco | anticipa y actúa | estructuradas O | temas no | anticipa a los | comunes y a los | frente a ] | no rutinarias. rutinarios. problemas, problemas, | situaciones | | poco comunes y problemas. 6.- Liderazgo 0-2 34 5-6 7-8 9-10 Posesión de facilidad para influir y guiar a otras Incapaz — de | Apenas guía e | Puede dirigir y | Dirige y orienta | Dirige y orienta influir en los | influye en otras | orientar a las | con eficacia a las | con eficacia a Í personas : otros. personas. personas bajo su | personas bajo su | las — personas | gestión. | gestión. bajo su gestión e influye en todas las personas de su entorno EVARISTU FERNA/¿DZ RNC: 4-30-379/8-6 REPUBLICA DOMIN ¿ANA == | laboral | 7.- Compromiso 02 34 56 78 TS Orientación al sentido de | No tiene | Tiene sentido de | Tiene sentido de | Muy huen sentido | En — extremo | opti sentido de | compromiso con | compromiso con | de — compromiso | comprometido O l a compromiso algunos de los | la institución y | con la institución | con la y | con la | miembros sus directivos. — | y sus directivos. — | institución — y | institución. directivos. sus directivos. 8. Cooperación actitud | 0-2 34 356 78 9-10 Mida la intención de | No colabora | A veces es | Por lo general | Esta — dispuesto | En extremo cooperar, y a ser solicito | con las | dificil de tratar. | cumple con | siempre a | cooperativo y o servicial com las | personas en el | Carece de | buena voluntad | colaborar y a | solicito con las personas. trabajo y a | entusiasmo. y |lo que se le | ayudar a sus | personas. veces ofende | colabora de | encarga. — Está | compañeros. Es cuando se le | manera satisfecho consu | solicito por solicita ayuda. | ocasional. trabajo. encima de la media. 9.. Buen sentido e 0-2 34 56 73 9-10 iciativa Tome en consideración | Siempre toma | Con frecuencia | Demuestra Resuelve los | Piensa rápida y la sensatez de las | decisiones se equivoca y | razonable problemas lógicamente en decisiones del empleado | incorrectas hay que darle | sensatez en | normalmente con | todas las cuando no ha recibido siempre circunstancias — | un alto grado de | situaciones. Se 0 instrucciones detalladas instrucciones — | normales. sensatez. puede confiar V o ante situaciones detalladas siempre en sus excepcionales | decisiones. | | 10- Presencia Msica 02 34 56 7-8 9-10 Orienta su aspecto físico | Negligente, A veces | A menudo está | Es cuidadoso en | Es en extremo a que sea agradable, | descuidado. No | descuida — su | bienpresentado. | su manera de | agradable, higiénico y adecuado | cumple con los | apariencia, — su vestir y de | higiénico — y 0 para el buen desempeño | requisitos aspecto es presentarse. adecuado para A, del cargo. mínimos — de | aceptable por lo siempre está | el buen presencia | general agradable y | desempeño de fisica. | adecuado para el | sulabor. | trabajo | TOTAL, DE PUNTOS | Y FUNDACION PROFESOR