ASPECTOS LEGALES
LABORALES
ACTIVIDAD APRENDIZAJE 3
Estudiante: Luisa Fernanda Villalobos
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ACTIVIDAD COMPENSAR., Ejercicios de Administración de Empresas
UNIVERSIDAD COMPENSAR- TERCER SEMESTRE
Tipo: Ejercicios
2020/2021
1 / 12
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ASPECTOS LEGALES
LABORALES
ACTIVIDAD APRENDIZAJE 3
Estudiante: Luisa Fernanda Villalobos
SANCIONES Y
TERMINACIÓN
DE CONTRATO
LABORAL
Terminacion de
contrato
- Derechos y deberes.
- Con justa causa
- Sin Justa causa
- (^) Indemnización
Con y sin justa causa
ESTABILIDAD ESPECIAL O
LABORAL FORZADA.
Mujeres en gestacion Persona con limitacion fisica o mental Fuero Sindical Madre adoptante Con justa causa: No cumplir con sus responsabilidades, terminación de contrato, etc. Sin justa causa: No ha finalizado su fecha de contrato, no hay razón para el despido.
¿cual es el proceso disciplinario? LLAMADO DE ATENCIÓN Proceso de rendimiento Descargos Aclaracion Finalizacion o toma de decision. ART. 18 ESCALAR LA FALTA Y PROCEDIMIENTO PARA SU COMPROBACIÓN Art. 115 Antes de realizar un procedimiento de sanción, escuchar al empleador ● Por lo tanto, debe de existir una causa. ● (^) Realizar un informe donde detalle lo sucedido. ● (^) Recoleccion de pruebas. ● Audiencia de descargo ● Constancia de la Audiencia ● (^) El jefe le suministrará copia de la audiencia ● (^) Archivar como constancia de que esta en proceso investigativo
Finalizacion de contrato art 64 Terminacion unilateral del Contrato de Trabajo Sin justa causa (Indemnización) Si considera vulnerado sus derechos puede acceder por Tutela. Art. 62. Desficiente rendimiento es causal de despido.
CAUSALES: La ampara la Ley 361 de 1997 art 26. Estabilidad Laboral Reforzada. y el CST 241 Agresión física a compañera ¿De quién debe ser autorizado el despido? Del ministerio de trabajo. Derecho a la defensa y debido proceso. Art 241. Numeral 2 Pre-aviso
Asesoría Presentar tutela por ante la justicia ordinaria Despido no justificado da para indemnizar Que si despido haya sido autorizado por el ministerio de trabajo