AbbVie: Una Empresa Modelo de Bienestar Laboral y Diversidad, Diapositivas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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ABBVIE

Considerada una de

las mejores empresas

del mundo para

trabajar.

INDICE

• (^) INTRODUCCIÓN
• (^) BIENESTAR LABORAL
• (^) POLÍTICAS IMPLANTADAS
• (^) CONCILIACIÓN
• (^) CARRERA PROFESIONAL
• (^) DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
• (^) LIDERAZGO
• (^) SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
• (^) PLANES DE FORMACIÓN

BIENESTAR LABORAL

• (^) Salud Física
• (^) Programas de salud y bienestar : AbbVie

ofrece a sus empleados acceso a

programas de salud integral, que

incluyen seguros médicos y dentales, así

como servicios de bienestar físico.

• (^) Salud mental : La empresa pone énfasis

en el apoyo emocional y psicológico

mediante programas de asistencia al

empleado (EAP, por sus siglas en inglés).

Estos servicios pueden incluir

asesoramiento profesional, terapia y

recursos para lidiar con el estrés, la

ansiedad, y otros problemas

emocionales.

POLITICAS IMPLANTADAS

• (^) AbbVie mantiene altos estándares éticos y de cumplimiento, guiados por un código de ética corporativo. La política de ética está diseñada para garantizar que todos los empleados actúen con integridad, transparencia y responsabilidad en todas sus interacciones y decisiones empresariales.
• Cumplimiento regulatorio : AbbVie se asegura de cumplir con todas las leyes y regulaciones locales e internacionales que rigen la industria farmacéutica.
• (^) Protección contra corrupción y fraude : La empresa tiene políticas estrictas contra el soborno y la corrupción, promoviendo prácticas comerciales justas y transparentes.
• (^) Conflictos de interés : La empresa requiere que sus empleados declaren cualquier conflicto de interés para evitar situaciones que puedan comprometer la imparcialidad o integridad de sus decisiones. -.

CARRERA PROFESIONAL

• (^) Ofertas laborales en mas de 70 países
• (^) Se ofrecen becas y contratos en practicas

y el 43% de los becarios se han quedado

trabajando en la empresa

• (^) Promueve una cultura de movilidad

interna , lo que significa que los

empleados tienen acceso a oportunidades

para moverse entre diferentes roles,

departamentos y ubicaciones geográficas.

• (^) Rotación de puestos : Para aquellos

empleados interesados en ampliar su

experiencia, la empresa ofrece programas

de rotación que les permiten trabajar en

diferentes departamentos

DIVERSIDA D E INCLUSIÓN

• (^) Diversidad e inclusión: AbbVie promueve un ambiente inclusivo donde se valoran y respetan las diferencias. La compañía tiene iniciativas para asegurar que todos los empleados se sientan parte integral de la organización, independientemente de su raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal.
• Redes de empleados: La empresa fomenta la creación de grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés) que proporcionan apoyo y desarrollo a través de diversas comunidades dentro de la organización, como grupos para mujeres, minorías o empleados LGBT+.

Datos destacados  (^) El 97% de los empleados afirma ser tratado de forma justa independientemente de su género1.  (^) El 99% considera que son tratados justamente sin importar su orientación sexual o raza1.  (^) El 63% de la plantilla son mujeres2.  (^) Actualmente, el 66% de las casi 700 personas de la plantilla de AbbVie en España son mujeres, superando la media del 51% del sector farmacéutico3. AbbVie promueve un ambiente laboral inclusivo y diverso, valorando las diferencias individuales y fomentando la igualdad de oportunidades para todos sus empleados

LIDERAZGO

• (^) Los miembros de nuestra junta directiva trabajan para mantener el enfoque de poner a los pacientes en primer lugar.
• (^) La cultura de empresa se basa en trabajar en equipo y compartir objetivos comunes.
• (^) Todo el mundo participa en proyectos globales que van mas allá de su área de responsabilidad
• Los lideres motivan a sus compañeros para contribuir a crear un entorno de rendimiento y calidad. Hay un programa que se llama “liderando el futuro” por el que pasan todos los managers de la compañía. Los lideres tienen que anticiparse y prever lo cambios Mentoría : Los empleados pueden ser asignados a mentores dentro de la organización que los guiarán en su desarrollo profesional y les ofrecerán consejos sobre cómo avanzar en sus carreras dentro de AbbVie.
• (^) Coaching de liderazgo: Para aquellos empleados que están interesados en roles de liderazgo, la empresa también ofrece programas de coaching específicamente

PLANES DE FORMACIÓN

• (^) Formación de los empleados que representan

unos 13 días de media por persona.

• (^) Formación técnica: Los empleados reciben

formación específica relacionada con su área de

trabajo, lo que puede incluir entrenamiento en

ciencias biológicas, investigación clínica,

manufactura, y otras áreas clave para la

empresa.

• (^) Capacitación en habilidades blandas: AbbVie

también ofrece formación en habilidades

interpersonales, comunicación, resolución de

conflictos, trabajo en equipo y liderazgo. Esto

ayuda a los empleados a desarrollarse no solo

como expertos en su campo, sino también

como líderes efectivos.

Campus AbbVie  (^) Es una plataforma interna que aglutina toda la formación de la compañía:  (^) Incluye formación en competencias y formación funcional.  (^) Permite intercambiar conocimientos y experiencias a través de "rincones de expertos" internos y externos.  (^) Ha realizado más de 27.000 horas de formación entre cursos presenciales y online.  (^) Ha creado dos programas Executive certificados externamente.  (^) Involucra a más de 30 expertos internos para gestionar el conocimiento colectivo de forma interactiva