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Este documento discute la importancia del trabajo colaborativo en las organizaciones actuales y futuras. El texto argumenta que el trabajo colaborativo promueve la competencia, mejora las aptitudes y competencias de cada persona, y facilita el logro de metas. Sin embargo, se menciona que algunas personas pueden presentar dificultades para trabajar en equipo, lo que puede generar conflictos. El documento también resalta los beneficios del trabajo colaborativo, como la mejora de la comunicación, la planeación estratégica y la adaptación a conflictos.
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El trabajo colaborativo suele ser muy útil ya que esta promueve la competencia como una herramienta para la confrontación y la rivalidad dentro de una organización es muy útil ya que se mejora el desarrollo las aptitudes de y competencias de cada persona las cuales al ser juntas son mas efectivas y hacer el poder cumplir metas mucho más fácil cada una de las personas encargándose de hacer algo y siendo a si mismo más efectivos todos obteniendo muchos beneficios como mejor comunicación, una mejor planeación estratégica, mejor adaptación a diversos conflictos, más tolerancia, etc. Uno de los pocos problemas que puede tener esta forma de trabajar es que algunas personas puede que no sean buenos trabajando juntos el cual si generaría un conflicto ya que entorpecerá a todos los demás, fuera de eso hay pocas cosas en contra del trabajo colaborativo.