Docsity
Docsity

Prepare for your exams
Prepare for your exams

Study with the several resources on Docsity


Earn points to download
Earn points to download

Earn points by helping other students or get them with a premium plan


Guidelines and tips
Guidelines and tips

mẫu hợp đồng làm việc, Summaries of Constitutional Law

Mẫu hợp đồng làm việc là một tài liệu pháp lý mà hai bên, tức là người lao động và người sử dụng lao động (công ty, tổ chức, cá nhân) ký kết để xác định các điều kiện làm việc cụ thể giữa họ. Hợp đồng này chứa các điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, lương thưởng, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, các quy định pháp lý liên quan, và các điều khoản khác liên quan đến mối quan hệ lao động.

Typology: Summaries

2023/2024

Uploaded on 04/10/2024

nhung-djang-phuong
nhung-djang-phuong 🇻🇳

1 document

1 / 3

Toggle sidebar

This page cannot be seen from the preview

Don't miss anything!

bg1
CÔNG TY TNHH
TM DV MEGA
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: ……/HĐLĐ-2021
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ vào Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012;
Căn cứ vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ hướng dẫn
chi tiết một số nội dung của Bộ Luật Lao động;
Căn cứ vào khả năng và nhu cầu của hai bên;
Hôm nay, ngày 30/09/2021 tại Văn phòng công ty. Chúng tôi gồm:
1. (Bên A) Người sử dụng lao động là: CÔNG TY TNHH TM DV MEGA
- Mã số thuế : 4201907934
-Địa chỉ :52 Trịnh Hoài Đức, P.Vĩnh Hòa, Tp.Nha Trang, T.Khánh Hòa
- Đại diện : ông TRẦN VĂN TÙNG Chức vụ: Giám đốc.
2. (Bên B) Người lao động là:
- Ông/Bà: CAO THỊ NHẬT QUYÊN
- Sinh ngày: 05/11/1999 Giới tính: Nữ
- Số CMND: 225906233 do Công an tỉnh Khánh Hòa cấp ngày : 10/10/2014
- Trình độ: Cử nhân Kinh doanh thương mại
Thỏa thuận kết Hợp đồng lao động cam kết làm đúng những điều khoản sau
đây:
Điều 1: Công việc hợp đồng.
- Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn.
- Từ ngày : 01/10/2021 đến ngày: 30/11/2021
- Công việc phải làm: Nhân viên Kinh doanh
- Địa điểm làm việc: 52 Trịnh Hoài Đức, P.Vĩnh Hòa, Tp.Nha Trang, T.Khánh Hòa
Điều 2: Chế độ làm việc.
- Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày theo ngày làm việc thực tế và bảng chấm công của
công ty làm căn cứ chi trả thu nhập.
- Được trang bị những phương tiện làm việc: Theo quy định của công ty và pháp luật
có liên quan.
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
- Mức lương chính: 4.800.000 đồng/tháng
- Phụ cấp: Xăng xe 500.000 đồng/tháng
- Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng
- Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Chi phí công tác: Theo quy định của công ty
pf3

Partial preview of the text

Download mẫu hợp đồng làm việc and more Summaries Constitutional Law in PDF only on Docsity!

CÔNG TY TNHH TM DV MEGA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ……/HĐLĐ-

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Căn cứ vào Bộ Luật Lao động số 10 /20 12 /QH13 ngày 18 / 6 /201 2 ; Căn cứ vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ Luật Lao động; Căn cứ vào khả năng và nhu cầu của hai bên; Hôm nay, ngày 3 0 / 09 /2021 tại Văn phòng công ty. Chúng tôi gồm:

1. (Bên A) Người sử dụng lao động là: CÔNG TY TNHH TM DV MEGA

  • Mã số thuế : 4201907934 - Địa chỉ :52 Trịnh Hoài Đức, P.Vĩnh Hòa, Tp.Nha Trang, T.Khánh Hòa
  • Đại diện : ông TRẦN VĂN TÙNG Chức vụ: **Giám đốc.
  1. (Bên B)** Người lao động là:
  • Ông/Bà: CAO THỊ NHẬT QUYÊN
  • Sinh ngày: 05 / 1 1/199 9 Giới tính: Nữ
  • Số CMND: 22 5906233 do Công an tỉnh Khánh Hòa cấp ngày : 10/10/
  • Trình độ: Cử nhân Kinh doanh thương mại Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc hợp đồng.
  • Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn.
  • Từ ngày : 01/ 1 0/202 1 đến ngày: 3 0 /1 1 /202 1
  • Công việc phải làm: Nhân viên Kinh doanh
  • Địa điểm làm việc: 52 Trịnh Hoài Đức, P.Vĩnh Hòa, Tp.Nha Trang, T.Khánh Hòa Điều 2: Chế độ làm việc.
  • Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày theo ngày làm việc thực tế và bảng chấm công của công ty làm căn cứ chi trả thu nhập.
  • Được trang bị những phương tiện làm việc: Theo quy định của công ty và pháp luật có liên quan. **Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
  1. Quyền lợi:**
  • Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
  • Mức lương chính: 4. 8 00.000 đồng/tháng
  • Phụ cấp: Xăng xe 500.000 đồng/tháng
  • Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng
  • Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
  • Chi phí công tác: Theo quy định của công ty
  • Được trả lương vào ngày cuối cùng hàng tháng, hoặc tùy thuộc và khả năng tài chính của công ty tại thời điểm phải chi trả nhưng không được nợ quá 3 tháng.
  • Tiền thưởng: Được hưởng các khoản thưởng nhân các ngày lễ, hoặc ngày sinh nhật của người lao động tuỳ theo hiệu quả sản xuất của Công ty.
  • Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, Tết…): Theo quy định của Bộ luật Lao động.
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế… thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
  • Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu thực tế trong từng thời kỳ của Công ty 2. Nghĩa vụ: - Tuân thủ các Nội quy, quy định của Công ty, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định chung của công ty. - Hoàn thành những công việc được Ban giám đốc giao. - Chịu trách nhiệm vật chất: nếu người lao động có hành vi tiết lộ hoặc sử dụng những thông tin bí mật của Công ty phục vụ lợi ích cá nhân, hoặc theo bất cứ cách nào trái pháp luật, hoặc có hại đối với lợi ích của Công ty, hoặc vi phạm kỷ luật lao động, quy trình quy phạm kỹ thuật, tùy theo mức độ sẽ bị kỷ luật theo quy định của Công ty và các quy định của pháp luật. Chịu toàn bộ trách nhiệm vật chất, thiệt hại gây ra trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp. **Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
  1. Nghĩa vụ:**
  • Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng lao động
  • Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động như đã cam kết trong Hợp đồng lao động 2. Quyền hạn:
  • Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động (bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác,...)
  • Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của Pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao dộng của Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành.
  • Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng Thỏa ước lao động tập thể và Luật Lao động.
  • Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị trang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày 01/1 0 /202 1.

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)